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劳动者不签订与工作内容不符的劳动合同,公司解除劳动关系算违法解除吗

4.4w浏览 匿名 2018-06-05 北京通州区
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试用期解除劳动合同要符合什么条件
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
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行政处罚解除劳动合同是否符合规定?
劳动者被行政处罚后解除劳动合同,是否符合规定需要根据用人单位规章制度的具体要求来确定,根据国家有关法律规定,劳动者被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同,如果劳动者受到行政处罚的原因与严重违反单位规章制度相符可以解除劳动合同,否则就不可以。
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解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响?
就劳动者而言,劳动关系是保护劳动者拥有合法权益的重要手段,比如说经常发生的工伤,如果没有解除劳动关系,劳动者就可以要求用人单位赔偿。
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如何解除劳动合同解除劳动关系?
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
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单位解除劳动合同开解除证明不?
单位解除劳动合同开解除证明,法律上明确规定了在单位解除劳动合同后,是需要根据解除劳动合同的原因来出具解除合同的证明,具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定处理。
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帮信罪是什么罪名轻者
[律师回复] 解析:
帮信罪属于一种典型的刑事犯罪类别。
所谓帮信罪,全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,这是一种涉及到使用互联网接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输等多项技术手段来支持他人进行非法活动的犯罪行为,其范围广泛,包含了提供广告推广服务、支付结算等一系列帮助方式,只要这些行为性质严重,都可能构成帮信罪。
帮助信息网络犯罪的主体通常包括自然人和单位两种类型,其中,自然人需要满足年满16周岁且具备刑事责任能力的条件;
而对于单位而言,同样可以成为本罪的主体。
从主观层面来看,帮信罪的行为人必须是出于故意的心态,也就是说,他们明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助,并且这种行为有可能对国家的信息网络管理秩序造成损害,但他们依然选择希望或放任这种危害结果的发生。
除此之外,本罪还要求行为人必须明确知晓他人正在利用信息网络实施犯罪,这既包括行为人确实知道这一事实,也应该包括行为人根据客观情况推断出的可能性。
帮信罪所侵犯的客体主要是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪多久才能消除
[律师回复] 解析:
关于交通肇事案件的最终结案时限,需视具体情形而定:
1.若该起交通事故情节轻微,并不足以构成交通肇事罪,则无需保留案底记录。
2.然而,当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时,该案底将永久保留,不可撤销。
请注意,交通肇事属于刑事范畴,一旦产生案底,将长期存在。
此种情况下,若在五年内有再次犯罪行为,将会被视为累犯,面临更为严厉的法律制裁。
至于交通肇事逃逸的常见情形,主要包括以下几种:
1.明知已发生交通事故,交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场;
2.交通事故当事人自认对事故无责,驾车离去;
3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为,报案后未按要求在现场等候处理,弃车离开后又返回现场;
4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后,未及时报案且无故离开医院;
5.交通事故当事人将伤者送至医院后,为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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