你好我在医院试用期三个月我2018年5月13日转的试用我6月7日辞职的医院说我没有提前一个月辞职说我这个月工资都拿不到签了合同的，

试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。

试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。

员工在未满一个月试用期内通常不享有公休日薪资。带薪年休假需连续工作满一年，不包括法定节假日和休息日。工作满1年不满10年享5天年休假，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天。

我国的袭警罪会在3月1日期开始执行。我国之前针对袭警的行为并没有明确特定的法律来约束，一般都按照妨害公务罪等内容来定罪，但是随着我国法律的不断完善，袭警罪已经开始颁布执行。

首先，13薪，也就是年终奖，它不是法律强制要求的，而是很多企业为了奖励员工，自己设定的一种福利政策。是否发放13薪，以及发放多少，主要看你和单位之间的合同怎么约定，或者单位的规章制度怎么规定。如果合同里写明了有13薪，或者公司规章制度里有明确规定，并且你在规定的考核期间内的工作表现符合公司发放年终奖的条件，那么即使你被辞退，原则上公司也应该按照约定给你发放13薪。若是对被辞退13薪要给我吗有疑问的，参考下文。