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最近公司有人在工作的时候不幸遭遇了工伤,想请问律师肌肉拉伤如何鉴定工伤,有那些相关的鉴定办法

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-10 山西忻州
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律师解答 共3条
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    1.根据你所说的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定,如果仅仅是肌肉拉伤,以我个人的工作经验,估计很难达到伤残等级。当然我说了不算,具体的等级要看劳动能力鉴定结论,我只能根据工作经验大约估计一下。
    2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
    全文
    7 2018-06-10
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    【工伤认定】
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    以上就是有关肌肉拉伤如何鉴定工伤问题的相关解答,希望满意
    全文
    10 2018-06-10
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    工作中肌肉拉伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。但是不构成伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即:
    1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
    2、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位没有参保的,均由用人单位支付。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    全文
    2 2020-11-18 10:52:01
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