律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
亲属逮捕后多久公安机关通知我逮捕人员有病史是否可以取保
一键咨询
为您推荐
未告知亲属病史保险拒赔怎么解决
遭遇不合理理赔，可投诉保险公司或银保监会，也可司法解决。保险合同规定了赔付时限，保险人必须履行。未及时赔付，除支付保险金外，还需赔偿由此产生的经济损失。任何单位和个人不得非法干扰或限制保险金的支付。理赔流程如下：投保人申请后，保险公司现场核实；详审资料，确认理赔资格；判定责任方；决定理赔结果，一般10个工作日内完成赔付，否则告知原因。
10w+浏览
金融保险
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
保险公司怎样知道拒赔病史
首先，保险公司通常会在投保人申请保险时要求其填写健康告知表或提供相关的健康证明。这些文件会详细询问投保人的病史、家族病史、健康状况等信息。投保人有义务如实填写这些信息，否则可能会影响保险合同的效力。
其次，在保险理赔阶段，保险公司有权对被保险人进行调查，以核实其提供的病史信息是否真实。这种调查可能包括向医疗机构查询被保险人的就诊记录、向社保部门查询被保险人的医保使用记录等。如果被保险人隐瞒了重要的病史信息，而这些信息足以影响保险公司决定是否承保或者以何种条件承保，那么保险公司有权依据《中华人民共和国保险法》的相关规定解除合同或者拒绝赔偿。
需要注意的是，具体的操作方式和程序可能因不同的保险公司和保险产品而有所不同。因此，建议您在购买保险时仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于健康告知和理赔调查的部分。
10w+浏览
金融保险
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
保险公司怎样知道拒赔病史
投保时，需真实填写“健康告知”表格或提交健康证明，涉及疾病历史、家族遗传病等。理赔时，保险公司会调查确认疾病历史真实性。若故意隐瞒关键疾病信息，保险公司可解除合同或拒赔。具体操作因保险公司和产品而异，请仔细阅读保险合同条款。
10w+浏览
金融保险
上海市探亲假质询
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
4.6w浏览
和父亲在同一个单位工作可以享受探亲假吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
未告知病史保险拒赔怎么办
若保险公司拒绝理赔，投保人可采取以下法律手段：首先，详细查阅保险合同，确保自身权益；其次，与保险公司沟通，要求提供拒绝理由；若沟通无果，可寻求第三方调解或向相关部门投诉；最后，若问题仍未解决，可诉诸法律，维护自身合法权益。
10w+浏览
交通事故老师在校辱骂，对学生说你回家吧，不要来学了，属不属于言语欺凌
[律师回复] 您好，教师的行为属于教学行为规范和师德师风的问题。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
4407 位律师在线，高效解决问题
亲人被批捕如何知道罪名,逮捕的条件有哪些?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与亲人被批捕如何知道罪名,逮捕的条件有哪些?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
故意伤人属于什么性质
[律师回复] 故意侵害他人人身安全的行为无疑是一种违反法律法规的犯罪行径。这种行为的严重性主要取决于受害者所受伤害的具体情况，以及实施侵害行为的加害方的主观恶意及其采取的行动方式等多重因素。若导致受害者遭受轻伤乃至更严重的伤害后果，那么便构成了故意伤害罪名，加害方将会面临刑事诉讼并接受相应的刑事制裁。而若是受害者所受伤害相对轻微，加害方则有可能需要承受治安管理处罚的后果。在涉及到民事赔偿方面，受害者有权向加害方提出索赔请求，其中包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费用等等。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
