我是个驾驶员，自二0一六年至二0一八年至今，为某公司开车（期间，有事假三个月，因拒超载运输，叫停一百多天）至今。五月份，又让停下工作。请问，这种关系是雇佣关系，还是劳动关系？我有没有维权的权力？怎样维权？请指正。谢谢！

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 请问你说的是多久之内二次报销？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 您好！您是有什么法律问题需要帮助？

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 承担的主要责任以上吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您的购房合同和所欠物业费具体相差多久时间？

[律师回复] 16周岁以下就属于童工。

[律师回复] 请自行与公安机关联系。

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 取保候审不重要，重要的是事实情节辩护

[律师回复] 你好，具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 你好，满八岁子女愿意的情况下，两孩都可以随女方。