之前在企业一直都发年终奖，但是今年以后没有了，关于劳动人事仲裁申请书年终奖可以申请仲裁吗？

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 解析：
关于专利权人变更所需文件如下几点简述：
首先，需准备一份“著录项目变更请求书”；
其次，需要提供与之相关的“著录项目变更证明材料”；
第三，如果申请人或者专利权人为法人组织，由于其合并、重组、分立、撤销、破产或改制等原因导致的著录项目变更，则必须出具具备法律效应的相关文件作为证明；
最后，对于以自然人身份申请的申请人或者专利权人而言，若因死亡引发继承事宜，则须提交由公证机关签发的确认当事人为唯一合法继承人或者当事人已经包含全部法定继承人的证明文件。
法律依据：
《专利法》第二十七条
申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。
申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

[律师回复] 解析：
关于房屋面积误差问题的妥善解决办法如下：
首先，假设面积误差值在3%的范围内且包含这个边界数字，那么我们应该依据合同条款公平公正地计算并支付相应的实际面积对应的价格；
反之，如果面积误差超过了3%，那么买方可以选择要求解除合同，并向卖方索回已支付的所有相关费用以及额外的利息损失。
此外，购房者还可以考虑继续执行原有的合同，但具体的费用需要根据实际测量出的各部分面积进行精确计算。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。
合同未作约定的，按以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3%以内（含3%）的，据实结算房价款
（二）面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款由买受人补足；超出3%部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由房地产开发企业返还买受人；绝对值超出3%部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。

[律师回复] 解析：
若委托书乃当事人依循法定程序而制定，则无需进行公证手续。
然而，公证乃是对文件之真实性与合法性的一种确认行为。
尽管如此，只要文件系由当事人依照法定程序所制定，即便未经公证，亦具备相应的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
关于工商行政复议程序的详细介绍如下：
首先，请注意，申请人自得知可能遭到具体行政行为影响的日期起算，最迟应于该后的第六十天内向相关复议机构提交书面申请。
其次，复议机关会针对申请人所递交的行政复议申请书进行严格的形式审查，会在五个工作日之内做出正式的受理或不受理决定。
对于那些未能满足《行政复议法》规定的申请条件的行政复议申请，复议机关会坚决予以驳回。
再次，复议申请一旦被受理，将会进入实质性的审理阶段。
最后，当审理结果予以确认，申请人便可开始执行并依此享受相应的法律权益。
法律依据：
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
对于个体工商户而言，初次申办公章时需向当地行政服务中心所在的公安部门授权机构提交相关证明文件以便进行备案。
具体来说，所需提交的资料如下所示：
首先，应准备法人以及代理人的身份复印件；
其次，是营业执照的正本与副本的复印件；
第三，则是由公安局提供的刻章备案申请表格。
在完成上述步骤之后，您可以前往公安局刻章备案处进行备案，随后便可根据公安局的指引前往指定的刻章地点进行公章的制作。
法律依据：
《印章治安管理办法》第七条
国家权力、党政、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、共青团、工会、妇联等机关、团体的各级组织、机构需要刻制印章的，由制发机关的印章管理部门开具公函到所在地县级以上人民政府公安机关办理备案手续。县级以上人民政府公安机关应即办理并出具准刻证明。

[律师回复] 解析：
在被法院驳回起诉之后，当事人仍然具备诉讼资格并未触犯法定不予受理的情形时，人民法院有责任予以受理其请求；
然而，若其选择再次发起诉讼，则须提供足以推翻先前法院所做出裁决的新证据，以证明原裁决可能存在偏差或失误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于居住权协议之效力，需满足以下条件方能具有法律约束力：
1）签署协议的当事人必须具备完全的民事行为能力；
2）协议内容须为各方真实意愿的表达；
3）协议条款不得违背法律所规定的强制性规范以及公共秩序与善良风俗。
此外，设立居住权时，当事人应采取书面形式订立居住权合同。
法律依据：
《民法典》第三百六十七条
设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。
居住权合同一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)住宅的位置;
(三)居住的条件和要求;
(四)居住权期限;
(五)解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在相关文书中，您可以明确列出全权委托条款。
委托合同是指委托方与受托方之间所达成的协议，根据此协议，受托方有权代表委托方处理特定事项或事宜。
请注意，受托方必须严格遵循委托方的指示来执行委托事务。
若需对委托方的指示进行任何形式的更改，则必须事先征得委托方的书面同意；
然而，如果情况紧急且无法立即与委托方取得联系，受托方应尽其最大努力妥善处理委托事务，并在事后尽快向委托方汇报相关情况。
法律依据：
《民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.申请费：
恳请各位申请人提前准备好950元人民币的申请费（其中包含印刷费用人民币50元整）以用于实用新型与外观设计两种类型的专利申请事务处理。
2.审查费：
此项费用仅适用于申请发明专利的情况下，对于实用新型以及外观设计的申请则无需支付。
具体金额为2500元人民币。
3.专利登记费：
在收到专利授权通知书以及办理登记手续通知书之后，申请人需按照规定缴纳相应的专利登记费以及公告印刷费。
具体来说，发明专利的登记费为人民币250元整，同时还需缴纳印花税人民币5元；
而实用新型专利的登记费则为人民币200元整，同样需要缴纳印花税人民币5元；
至于外观设计专利，其登记费则为人民币150元整。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。

[律师回复] 解析：
1.提供当事人及其婚姻的详细资料。
包括以下内容：
姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、现居住地址以及身份证号码等；
同时，还需注明当事人的结婚日期及生育子女的数量，以及离婚的主要原因。
2.明确双方对于离婚事宜的共识。
3.针对未成年人和无法独立生活的成年人子女的生活安置问题进行说明。
明确离婚后子女将由哪一方照顾，并就抚养费用（包括教育费用）的支付方式做出规定；
此外，还需要考虑到未与子女共同生活的一方在探望子女方面的权益。
4.对夫妻共同财产和债务进行合理分配。
5.明确一方在经济上遇到困难时，另一方应给予援助的具体时间和内容。
例如，对于没有房屋所有权且无其他住房的一方，其居住问题如何得到妥善解决。
6.探讨离婚损害赔偿问题。
如果一方存在法定过错行为，如重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等，无过错方有权提出损害赔偿请求。
7.明确违反协议所应承担的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
非法集资是指任何机构或个人未能遵循合法程序获得相关监管部门批准，便以发行股票、债券、彩票、投资基金证券等金融凭证为手段，向社会公众筹集资金，同时承诺将在一段时间内以货币、实物及其他形式向投资者归还本金和支付利息或给予收益的行为。
当涉及如何追回非法集资项下的资金时，关键在于了解非法集资者手中尚存有多少可用资金。
对于非法集资的处理流程，通常由案发地的地方政府组织相关部门组成专门小组（或工作组）负责。
该小组会依据具体案件情况，组织开展对非法集资活动的取缔行动，并发布公告。
此外，他们还需对集资参与者的身份信息、集资额度等进行详细记录，以便全面掌握案件的总体情况，包括集资总人数、集资总额度、已偿还金额以及尚未偿还的金额等。
在处理过程中，专案组需要对涉案企业（个人）的债权进行清收，对其资产进行保全，并通过公开拍卖的方式对涉案资产进行变现，所得款项将用于清偿集资款。
最后，专案组会根据清理后所剩资金，按照集资参与者的集资额比例，制定统一的还款政策、原则、方案和比例，实施清退。
整个善后处置工作完成后，专案组会以处置报告的形式结束案件处理。
法律依据：
《刑法》第176条
非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。
然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。
此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。
通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
如针对刑事终审裁决持不同意见者，则其无权提出上诉。
然而，倘若对二审裁决持有疑虑，并坚信在程序和实体方面存在错误，那么他们可以启动再审程序，也就是我们所说的审判监督程序。
审判监督程序的启动方式主要有以下三种途径：
首先是由当事人主动申请再审；
其次是法院根据实际情况决定是否启动再审；
最后是检察院通过抗诉的方式推动再审程序的展开。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，受害者被判定为轻伤时，施暴者应承担以下处罚措施：
首先，实施殴打或故意伤害行为的，处以五至十日的行政拘留，且需缴纳二百元至五百元的罚款；
其次，若情节相对轻微，则处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款。
然而，当出现以下情况之一时，施暴者将面临更为严重的惩罚：
即处以十日以上十五日以下的行政拘留，同时还需缴纳五百元以上一千元以下的罚款。
这些情况包括但不限于：
（1）结伙进行殴打、伤害他人的行为；
（2）对残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或六十岁以上的老年人进行殴打、伤害的行为；
以及（3）多次进行殴打、伤害他人的行为，或者是一次性殴打、伤害多名人员的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
强制执行活动仅能由法院的执行局负责实施，而执行的依据则主要包括法律文书如法院裁决书以及仲裁机构出具的仲裁书等。
裁决书中会详细规定给付日期，且自其生效之日起算。
若届时被告未能履行支付义务，便可凭借裁决书已生效的证明文件以及强制执行申请书等相关材料向作出裁决的法院提交申请，申请强制执行的时效通常为裁决书生效后两年以内。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

[律师回复] 解析：
仲裁协议的生效力由仲裁委员会抑或是人民法院进行确认及认定。
倘若当事人对此仲裁协议的有效性存有疑义或争议，则可寻求仲裁委员会就此进行审查与裁决，或者向人民法院申请裁判。
然而，在以下的特定情况下，该仲裁协议将被视为无效：
其一，约定的仲裁事务超出了现行法律所许可的仲裁范围；
其二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者签订的仲裁协议；
其三，一方当事人采用胁迫手段，强迫另一方当事人签订的仲裁协议。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十条
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

[律师回复] 解析：
在所有司法案件的审理过程中，都无法避免会出现一些对于当事人不利的情况，例如当案件审理过程中涉及到的有关人员与其某一方的当事人存在着明显的利益关联时，这无疑将使案件的审判变得不公正。
在此类情景下，原本处于相对弱势的一方当事人有权依照相关法律规定，向法院提交回避申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
1.提交劳动争议申诉书；
2.提供用人单位的工商登记资料；
3.附上劳动者的身份证复印件；
4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；
5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。
在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。
例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）；
若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。
作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件；
而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。