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诈骗罪赃款无能力退还怎么处理
[律师回复] 解析：
1.通常而言，未能退回赃款并不意味着会减轻相应的惩罚。
然而，若罪犯拥有可供抵押的资产或名下尚有其他财务资源，便可通过提起民事诉讼或是在刑事案件中附加民事诉讼的形式向法院提出申诉，寻求民事补偿并要求强制执行返还赃款。
2.那么，如何判断是否具有积极退赃的表现？
其中一个重要依据是是否能够主动发现并归还私下给予或者由家属代为接收的财物。
在实际案例中，部分涉案人员为获取某种特定的利益，在无法直接给予对方财物时，可能会选择私下赠送物品或者将财物故意放置于对方的办公场所或住所内，然后悄然离开，待对方发现后再予以归还。
此外，也有些人为了避免对方拒绝接受财物或者担心对方不愿意接收，于是便以各种理由委托家属代为收取，待对方察觉后立即将财物归还。
对于以上这些情况，由于涉案人员并无受贿的主观意图，因此显然不能被视为犯罪行为，更不用说以此作为“积极退赃”来减轻处罚了。
3.另外，还有一些情况是因为涉案人员意识到了自身行为的错误，或者没有实现承诺的事项，从而决定将收到的财物退还给对方。
对于这两种行为的定性，在司法实践中存在着不同的观点和争议。
一种观点认为，只要主张退还索取或非法收受的他人财物，使得受贿行为不再存在，那么就无需再进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1.通常而言，未能退回赃款并不意味着会减轻相应的惩罚。
然而，若罪犯拥有可供抵押的资产或名下尚有其他财务资源，便可通过提起民事诉讼或是在刑事案件中附加民事诉讼的形式向法院提出申诉，寻求民事补偿并要求强制执行返还赃款。
2.那么，如何判断是否具有积极退赃的表现？
其中一个重要依据是是否能够主动发现并归还私下给予或者由家属代为接收的财物。
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3.另外，还有一些情况是因为涉案人员意识到了自身行为的错误，或者没有实现承诺的事项，从而决定将收到的财物退还给对方。
对于这两种行为的定性，在司法实践中存在着不同的观点和争议。
一种观点认为，只要主张退还索取或非法收受的他人财物，使得受贿行为不再存在，那么就无需再进行定罪处罚。
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诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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哪些属于合同诈骗罪
[律师回复] 解析：
1.所谓合同诈骗罪，即是指行为人务必使得对方当事人受到欺诈，进而陷入误解，并以此种心态为依据做出相关的意思表达，最终达成签署或者执行合同的经济活动。
2.欺诈行为的表现形式多种多样，既可以是欺诈者以特定的手法故意诱导对方当事人产生误解，也可以是欺诈者以特定的手法故意阻止对方当事人正确理解事物；
既可以是积极主动地采取行动，也可以是原本应该有所作为却故意选择不作为的方式。
3.被欺诈者由于受到欺诈而陷入了误解。
此处所提到的“误解”，是指对于合同内容以及其他关键信息的认知不足。
合同诈骗罪是指犯罪分子以非法占有他人财物为目的，在签订、履行合同的过程中，通过虚构事实、掩盖真相、设置陷阱等手段，从对方手中获取财产的违法行为。
或者是合同的一方当事人故意隐瞒真实情况，或者故意向对方传递虚假信息，引诱对方当事人做出错误的决策，从而与之签订或履行合同的行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
1.所谓合同诈骗罪，即是指行为人务必使得对方当事人受到欺诈，进而陷入误解，并以此种心态为依据做出相关的意思表达，最终达成签署或者执行合同的经济活动。
2.欺诈行为的表现形式多种多样，既可以是欺诈者以特定的手法故意诱导对方当事人产生误解，也可以是欺诈者以特定的手法故意阻止对方当事人正确理解事物；
既可以是积极主动地采取行动，也可以是原本应该有所作为却故意选择不作为的方式。
3.被欺诈者由于受到欺诈而陷入了误解。
此处所提到的“误解”，是指对于合同内容以及其他关键信息的认知不足。
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（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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拖欠农民工工资四个月劳动法怎么处理
[律师回复] 解析：
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
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