结婚后男方父亲付的按揭房的首付款，女方拿着钱又悄悄办理假离婚证办理按揭手续，房产证上只写了女方的名字。她这种是什么行为，离婚法院会怎么判决

[律师回复] 具体看你的合同总金额是多少钱？

[律师回复] 你好，欠款金额多少？有没有证据？

[律师回复] 您好可就证据咨询解答

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 你好，欠你多少钱呢？

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 您好，婚姻财产问题，电话沟通

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 农村土地分配主要是按户口来分，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 法律分析：
将全责垫付的医药费给予伤者后，通过要求伤者出具书面凭证、协商时提及垫付情况并明确处理方式，以及保留支付凭证和沟通记录等方式，能有效保障自身权益。若后续理赔或赔偿协商出现问题，这些证据可作为已履行垫付义务的有力证明。
提醒：
在处理全责垫付医药费事宜时，务必保留好所有相关证据，如支付凭证、沟通记录等。同时，要注意与伤者的沟通方式和态度，避免引发不必要的纠纷。不同案情的处理方式可能不同，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 你好！ 这个是可与i帮助你分析的

[律师回复] 你好！这个是可以去报警处理的

[律师回复] 劳动合同不是本人签字但是本人按的手印，一般情况下是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第五条规定，当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

但存在特殊情况时合同可能无效，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益

[律师回复] 你好，父子关系是无法断绝的，成年后不需要再付抚养费

[律师回复] 要是公司一直拖着不发工资，你可以这么做。
第一步，跟公司好好沟通交流，清楚地让公司知道得按时给你发工资，并且把沟通的内容都好好保存起来。要是公司还是不发工资，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据都准备好给他们。劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资发了，如果公司超过规定时间还没发，那就可能会被罚款之类的。
另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时候要提交申请书和证据材料等东西。仲裁出的裁决书是有法律效力的，如果公司不按照裁决书执行，你就可以向法院申请让他们强制执行。在这整个过程中，一定要把所有相关的证据都保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 自首是法定从轻情节，可较大程度减轻刑罚。具体减轻多少视案件具体情况而定，如诈骗金额、情节等。建议尽快自首并如实供述，积极退赃，争取更好结果。

[律师回复] 工伤赔付包括医疗费、误工费等。首先进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。其他费用如护理费等按实际情况计算。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好具体情况可以说说