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我伯伯受了工伤,单位只给了平均工资而已,那工伤只算平均工资吗?是如何规定的呢?有什么依据呢?

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-06-23 云南曲靖
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律师解答 共2条
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    工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为:
    一、本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金,一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。
    二、社会平均工资统筹地区上年度职工平均工资,或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资,按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。
    三、全国城镇居民可支配收入上年度全国城镇居民可支配收入,按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算,用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。
    四、原工资原工资是指遭受事故伤害前的工资,用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    以上是工伤只算平均工资吗?的回答。
    全文
    14 2018-06-23
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    劳动者工伤后,停工留薪期间,用人单位应该按原工资标准支付劳动者工资。只算基本工资是违法的。对于工伤只算平均工资吗?是根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    6 2018-06-23
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工伤只算平均工资吗?有什么依据呢?
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社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资?
社会保险基数是缴纳的金额多少,普通职工的话社保保险基数就不高,交费基数越高,那么拿的养老金就越多,社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。
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劳动纠纷
开设赌场罪怎么收证据
[律师回复] 解析:
为了证明涉嫌犯下开设赌场罪所需具备的关键性证据,首先必须提及的是第一类别物证,这些物品包括但不限于赌具、赌资等直接呈现案件真实情况的实物证据。
其次是书证这一类证据,具体来说,它们涵盖了如国家制定的相关法律法规、预定签署的合同协议以及开设赌场的详细记录等文件材料。
此外,需要特别关注的是证人证言这类证据,比如现场目击者或知情人士的亲口陈述。受害人的陈述同样属于此类证据范畴。除此之外,犯罪嫌疑人、被告人的口头或书面供述以及辩护解释,以及鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等各类形式的笔录,都是证明开设赌场罪的重要证据。
最后,视听资料、电子数据等新型证据类型也可作为有力的证明手段。
在我国,开设赌场罪的核心问题在于客观上是否实际发生了聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为。
根据我国相关法律规定,对于实施开设赌场行为的人员,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚,并且还需缴纳相应的罚金。如果情节较为严重,那么将会被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。在我国的刑事诉讼程序中,公安机关、人民检察院和人民法院都肩负着收集证据、查明案情的重大职责。而在民事诉讼领域,当事人对于自己提出的主张,也必须承担起相应的举证责任。在诉讼过程中,司法机关有权向相关的单位和个人收集、调取证据,任何单位和个人都没有权利予以拒绝。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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平均工资包括哪些?平均工资是包括五险一金吗?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
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劳动纠纷
猥亵罪如何认定证据
[律师回复] 解析:
猥亵罪,顾名思义,是一种严重侵犯他人人格尊严的犯罪行为,其主要特征表现为行为人以暴力、恐吓或其他非法手段强制猥亵他人而达成犯罪目的。在此类案件的审理过程中,要定罪判刑,必须具备以下几方面的证据:
首先,物证,即能够证明案件事实的物品或痕迹;
其次,书证,即能够反映案件真实情况的文字材料;
再次,证人证言,即目击者或知情人所提供的关于案件事实的证词;
此外,被害人陈述也是重要的证据之一;
最后,犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解也具有关键性的作用。
然而,如果仅有被告人的供述,而缺乏其他任何形式的证据支持,那么就无法对其进行定罪处罚。但是,若无被告人的供述,只要其他证据确凿且充分,同样可以依法对其进行定罪处罚。
至于盗窃罪的量刑问题,亦称为刑罚裁量,它是依据刑法的相关规定,在确认了盗窃罪的成立之后,进一步判断犯罪分子是否应当受到刑事制裁,具体应处以何种刑罚以及刑期长短的确定与裁量。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
强奸罪不批准逮捕是否证据确凿
[律师回复] 解析:
无论是涉及刑事犯罪行为还是民事法律争议的案例,我们都必须依赖确凿的证据去揭示事实真相。在没有充足证据支持的情况下,即使有明显的刑事案件迹象,其调查亦将无法顺利进行,并最终导致案件无法成立。
同时,刑事案件的证据来源通常需要由执法机构依据案件线索进行严谨、周密的调查和收集,这样才能确保证据的可靠性和有效性。据此,根据线索和证据的具体情况,对刑事案件的处理方式亦会有所不同。例如:
1.刑事立案机制。当报案人为刑事案件报案时,若未能提供任何实质性的证据或仅提供了无法证实的线索,那么侦查机关将无法按照刑事案件予以立案。
2.已立案的刑事案件。在经过深入调查后,如发现实际并不存在犯罪事实或者所查证的事实不足以构成犯罪,侦查机关应依法撤销立案。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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四川平均工资多少
城镇非私营单位就业人员平均工资为69419元,比上年增加5493元,增长8.6%,其中:城镇非私营单位在岗职工平均工资为71631元,比上年增加5850元,增长8.9%。
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盗窃罪可以只判单处罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的相关规定,对于犯有盗窃罪的罪犯,法院有权判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱。值得注意的是,罚金刑的惩罚方式既可以单独适用,也可以合并于其他刑罚中。具体来说,《中华人民共和国刑法》明确规定,如果行为人实施了盗窃公私财务且金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱;而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱,或者被剥夺全部财产。此外,在罚金单独适用的情况下,刑法还规定罚金应与其他刑种并列,供法官选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
强奸罪怎样定案需要证据吗
[律师回复] 解析:
强奸罪的定罪要素包括如下几个部分:
首先,关于犯罪客体,强奸罪所侵害的是女性身体自主权这一不容侵犯的基本权利,亦被称为贞操权。这意味着,妇女有权依据自身意愿来决定与何人进行合法的性行为。
其次,从客观层面来看,强奸罪的实施者必须通过使用暴力、威胁或其他强制手段,使得受害妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、甚至不知道如何抵抗的境地,从而趁此机会实施性侵行为。
再次,从犯罪主体角度分析,强奸罪的实施者通常是年龄超过十四岁且具备刑事责任能力的男性个体。
然而,在某些特定的共同犯罪情境中,如果妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸行为,那么该妇女将被视为强奸罪的共犯。
最后,从主观层面来看,强奸罪的实施者必须是出于故意并怀有奸淫他人的意图。在强奸案中常见的证据类型主要包括:受害者的陈述;犯罪嫌疑人的供词和辩护;现场留下的物证;以及可能证明受害者曾遭受过暴力的物品类证据等。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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平均工资包括哪些?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
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盗窃罪要具备哪些证据才够判刑
[律师回复] 解析:
在对盗窃罪进行判定时,通常必须具备以下几种类型的证据:
首先是现场勘查记录,这其中包括了被盗物品所在的具体位置、其所处的状态以及可能遗留下来的可疑人员的痕迹;
其次是被害人的陈述,他们会详细地描述失窃事件的经过以及被盗物品的实际价值;
第三种是证人的证言,这些证人可能目击到了盗窃行为的发生,或者能够提供证据来证明涉案嫌疑人与该犯罪行为之间存在着某种关联性;
第四种则是嫌疑人的供述与辩解,他们可能会就犯罪事实做出承认或者反驳;
最后,视频监控也是一个重要的证据来源,尤其是在公共场所的监控录像中,有可能捕捉到犯罪行为的全过程。
此外,搜查与扣押记录也具有重要意义,因为在搜查过程中所发现的赃物或者作案工具都可以作为有力的证据;而对于赃物价值、指纹、DNA等方面的鉴定意见,同样也是判定案件的关键依据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
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平均工资是基本工资吗?
是两个完全不同的概念,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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