女方怀孕了，两口子吵架，婆婆逼着儿子离婚，现在男方对孕妇不管不问，怎么解决对孕妇有利

在讨论欠条有效性时，必须明确：欠条无论是手写还是打印，只要反映欠款人真实意愿，即具法律效力。打印欠条需欠款人亲笔签名，手写欠条则须附欠款人亲笔签名、私章及手印。 第三方人员非必需签字，但作为见证人或保证人签字更佳。这些措施虽非强制，但能提高欠条证明力。

用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。

按民事处理，与孕妇发生争吵需要根据存在的过错，以及给孕妇造成的人身伤害，承担相应的赔偿责任。

要看是否有造成严重的后果，如果没有严重后果就不属于违法的，如果因吵架导致了住院或者流产等后果就属于因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿，如果对方不赔偿的话就可以起诉。

在这种情况下，当事人是否承担法律责任取决于是否发生肢体冲突。若仅是口头争执，则无需负责；若出现肢体碰撞，则可能构成侵权。是否需承担法律责任，需经司法鉴定确认打架与孕妇流产的因果关系。若构成轻伤及以上，施暴者可能触犯故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑等刑责；若仅轻微伤，孕妇可要求民事赔偿和行政处罚。