和孕妇吵架导致其流产怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 和孕妇打架导致其流产的后果是：孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染的情况会被认定为过失致人重伤罪。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤的行为。按中国刑法属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。
《刑法》第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的和孕妇打架导致其流产有哪些后果问题解答如下, 和孕妇打架导致其流产的后果是：孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染的情况会被认定为过失致人重伤罪。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤的行为。按中国刑法属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。
《刑法》第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 如果是直接原因导致的，建议赔偿医药费

[律师回复] 既然你没有打她，她只是身体不舒服，也没有什么损失，你不需要承担什么责任。

[律师回复] 两周岁左右的小孩原则上在起诉离婚时通常会判给女方抚养，由男方支付抚养费。

[律师回复] 原则上女职工怀孕期间用人单位不得随意辞退，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[律师回复] 女方是否同意离婚？夫妻双方的共同财产都有哪些？

[律师回复] 得鉴定，根据鉴定结果做出不同处理：
1、轻微伤，治安处罚，拘留罚款；
2、轻伤或重伤，追究刑事责任，并可要求民事赔偿：具体包括医药费、误工费、交通费、伤残补偿（若致残）和精神损失费等。3_故意伤害他人身体，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或拘役。

[律师回复] 得鉴定，根据鉴定结果做出不同处理：
1、轻微伤，治安处罚，拘留罚款；
2、轻伤或重伤，追究刑事责任，并可要求民事赔偿：具体包括医药费、误工费、交通费、伤残补偿（若致残）和精神损失费等。3_故意伤害他人身体，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或拘役。

[律师回复] 得鉴定，根据鉴定结果做出不同处理：
1、轻微伤，治安处罚，拘留罚款；
2、轻伤或重伤，追究刑事责任，并可要求民事赔偿：具体包括医药费、误工费、交通费、伤残补偿（若致残）和精神损失费等。3_故意伤害他人身体，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或拘役。

[律师回复] 起诉解决

[律师回复] 女方可以起诉离婚

[律师回复] 你好，要看伤情鉴定结果，如果构成轻伤以上则涉嫌故意伤害罪，如有需要，可以电话联系咨询

[律师回复] 孩子保不保的住和你母亲没有必然联系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、装修是楼上业主的合法权利，只要其装修的时间并非在午间休息及夜间休息期间，且在可以装修的时间内，相关的施工噪音并未超过国家标准，楼下居民就应当给予理解，克服这一特殊时期的困难。
2、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。
3、楼下居民可以与楼上进行友好协商，要求其在正常的午休及夜间遵守相关的法律法规要求，不要施工。对于正常可以施工的时间期间内，应当尽量减轻噪声对于周围邻居的影响。
4、如果楼上在可以施工的期间内，所释放出的环境噪声超标，当事人可以要求当地环境保护部门进行监测，确实超标的情形下，环保部门会责令其限期整改。
5、如果楼上在夜间仍然进行施工，交涉未果的情形下，楼下居民可以报警，警方会对楼上的违法行为给予行政处罚。
6、违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。司法依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》30条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》58条

[律师回复] 用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。rn　　女职工试用期间怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同，但按第三十九条规定解除合同不受此限。rn　　《劳动合同法》rn　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
（六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn　　
（二）生产经营发生严重困难的；rn　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 可以起诉离婚，并可要求分割夫妻共同财产，一般婚后所得为夫妻共同财产，如果一方存在过错，如出轨，家暴，赌博等情况，可以主张对方少分或者不分。如造成损害可要求赔偿，包括实际损害赔偿及精神损害赔偿。

[律师回复] 你好，如果感情破裂，可以起诉离婚

[律师回复] 及时报警处理

[律师回复] 到法院提起诉讼，携带本人身份证、起诉书。
夫妻家庭琐事争吵很常见，不争吵的夫妻很少，如果不是双方感情确实破裂，建议不要轻易离婚，双方需要多沟通 互相忍让。