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我单位无故给我降职降薪,那我想要仲裁,降职降薪以什么理由申请仲裁呢?是有什么内容依据吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-26 青海海北
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律师解答 共2条
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    可以申请劳动仲裁。
      劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外,可以向人民法院提起诉讼。
      劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
      对于降职降薪以什么理由申请仲裁的话,是 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    全文
    8 2018-06-26
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    您可以提供你的劳动合同、工资单、公司调岗降薪的证明、职务证明等证据材料。
    这就是降职降薪以什么理由申请仲裁的回答。
    全文
    11 2018-06-26
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