律图审稿专业委员会3轮严审

你好,律师,我和老公结婚十八年了,因为一直是性格不合,他人又小气而且又有暴力倾向,一句不和他就会动手打人,我真的受不了,于是去年9月4日我偷偷走了,我想离婚,他肯定不同意,如果我单方面离,离得掉吗

4.6w浏览 匿名 2018-06-27 广东东莞
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刑事律师房产纠纷律师价格如何计算
[律师回复] 解析:
(一)关于不涉及财产权益之争的事务,我方收费范围为每件800元至10000元;
而若涉及财产权益之争的话,则每件需支付基本服务费用1000元至2000元。
当争议财产标的金额大于1万元时,就需要按照以下所示的阶梯式分段累加计算方式来计算。
具体的计费比率如下:
在10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
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而对于超过50000001元的部分,则收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如果不涉及财产权益之争的话,我们的收费标准是每件1500元至12000元;
然而,如果涉及到财产权益之争的话,那么我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但是最低收费不得低于2000元。
(三)至于审判阶段,如果不涉及财产权益之争的话,我们的收费标准如下:
(1)作为被告的辩护律师,每件收费2500元至20000元;
(2)作为自诉人和被害人的诉讼代理人,每件收费2000元至15000元。
而如果涉及财产权益之争的话,我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
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抢劫罪的暴力性犯罪有哪些
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暴力型犯罪主要涵盖如下几个方面:
首先是故意谋杀、恶意伤害并导致他人身受重创乃至致命的情况、强迫性行为(即强奸)、抢夺财物、非法买卖毒品、纵火、爆炸以及恶意投放毒物等罪行;
其次是这些都涉及到使用暴力或以暴力相威胁实现犯罪意图的违法行为,皆被认定为暴力犯罪范畴。
对于故意伤害罪的具体构成要素,大概如下所述:
第一,该罪名侵犯的是他人的人身权利,也就是身体权;
第二,其客观表现形式是实施了非法损害他人身体健康的行为;
第三,从主体角度来看,一般来说,凡是达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的犯罪主体;
最后,在主观心态上,必须是出于故意的心理状态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。故意伤害罪;
故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。盗窃、侮辱、故意毁坏尸体罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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取保候审而且退赃了一般怎么判
需要结合全案案情判断。公安机关对犯罪嫌疑人取保候审后,公安局继续侦查,侦查终结移送检察院审查起诉,最后法院审判。
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试岗7天第八天离职还有薪资吗
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1、依据我国现行法律法规的明确条款,凡是与用人单位存在实际雇佣关系的劳动者,均必须依法及时签署劳动合同。
若劳动者在试用期内选择离开,则只需提前三天向所在单位发出书面通知,随后便可顺利办理离职手续。
在此过程中,用人单位有义务全额结算并支付劳动者的薪资,不得有任何形式的拖欠行为。
2、当劳动者决定辞去现有职务时,用人单位有责任一次性将其所有工资款项全部结清。
如若用人单位未能按时发放工资,劳动者有权采取两种途径来维护自身权益:
首先,劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉;
其次,劳动者也可以向当地劳动行政部门(即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提起仲裁申请,请求支付所欠工资。
对于尚未签订劳动合同的劳动者,还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外,若因拖欠工资而导致劳动者解除劳动关系,劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
相较于前者,后者的优势在于除了能够追讨工资之外,还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益,且通常情况下都能够得到妥善解决。
然而,申请劳动仲裁无疑意味着要进行一场劳动诉讼,流程相对繁琐,需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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破格提拨干部应符合哪些条件
[律师回复] 解析:
(一)选拔具备优良道德品质与杰出才能并具备广阔发展空间的优秀干部;
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法律依据:
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提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:
(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
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