上个月我交了8000块的仲裁费，现在想要撤回仲裁，但据说要扣300的受理费，剩下的费用也不能全退，是这样啊。撤回仲裁申请退还受理费能够吗？

[律师回复] 结论：不能。
解析：
1、学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。
2、但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。
所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：不能。
解析：
1、学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。
2、但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。
所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：不能。
解析：
1、学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。
2、但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。
所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：不能。
解析：
1、学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。
2、但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。
所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 结论：不能。
解析：
1、学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。
2、但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。
所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。