公司引入投资人，需要涉及股权变更，公司章程变更；还有公司与客户有涉及应收账款债务的起诉追收。你们可以提供协助解决的业务吗？

[律师回复] 你好，一般不会涉及的

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 针对您孩子15周岁因涉嫌诈骗被公安机关取保候审的情况，以下是对相关问题的详细解答：

一、15周岁是否负诈骗罪的刑事责任
根据我国《刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对犯故意杀人、故

[律师回复] 你好，可以去诉讼的呢

[律师回复] 您好，请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果

[律师回复] 获利具体金额多少，哪里公安局？？

[律师回复] 你好，可能涉嫌犯罪，请联系律师详细讲述具体情况

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您是在什么平台或渠道办理的网贷？

[律师回复] 关于诈骗行为转变为非法经营罪后的量刑处理，其判断标准需全面考量犯罪行为的性质、情节的严重性与经营额度、违法所得以及给社会带来的危害状况等多重因素。通常情况下，如犯罪情节严重者，应判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以或单处罚金，罚金金额为违法所得的一至五倍不等；若情节尤其恶劣者，则应判处五年以上有期徒刑，并处以违法所得的一至五倍罚金，或者没收全部财产。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以去和对方重新签订

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好，需要提起变更抚养权诉讼吗

[律师回复] 是违法行为，具体可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好报案了吗如果刑事未立案的情况下看下民事能否研究起诉点头像可以电给你具体研究一下