因旷工被企业辞退，拖欠工资和一年养老保险，怎么办

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 对于这一方面，最好的方法就是先起诉，具体的方式可以电话沟通

[律师回复] 你好，这个要看是不是在工作时间，工作场所死亡

[律师回复] 可以起诉公司，获得生效判决后申请强制执行就可以了

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 如果不能协商，就只能去法院诉讼了。

[律师回复] 您好，可以投诉至劳动监察大队。

[律师回复] 数额大小，不影响你主张债权的权利，你可以起诉。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，离婚可以协议离婚，也可以诉讼离婚

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。

[律师回复] 这个是以租代购吗，是找工作那种吗

[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，欠一千也可以起诉的

[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 房东辱骂您的行为是不对的，但仅以此要求退还押金可能存在一定难度。

不过，如果房东的辱骂严重影响到您的正常居住和生活，使您无法继续履行租赁合同，您可以以此为理由主张解除合同并要求退还押金。

关键还要看租赁合同中的具体条款，如果合同中有约定房东的不当行为导致合同解除及押金退还的相关内容，那您的要求会更有依据。

建议您先尝试与房东心平气和地沟通，说明您想要退租及退还押金的原因。如果沟通无果，您可以向当地的居委会、房屋租赁管理部门投诉或寻求调解帮助。如果仍然无法解决，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。