我们现在有一个案件在法院裁定，对这方面不是很了解，请问一下支付令生效裁定书，具体有什么规定？

债权人申请支付令于法院时，须满足以下条件：债务须为金钱或有价证券，且已到期、金额明确；双方无对等给付义务；支付令能有效送达债务人。若债务非金钱或有价证券、未到期、金额不明确、存在对等给付、无法送达，或需域外送达、公告送达，则不适用督促程序。

债权人申请支付令于法院时，须满足以下条件：债务须为金钱或有价证券，且已到期、金额明确；双方无对等给付义务；支付令能有效送达债务人。若债务非金钱或有价证券、未到期、金额不明确、存在对等给付、无法送达，或需域外送达、公告送达，则不适用督促程序。

高温补贴是强制规定的，由用人单位承担这笔费用。按照规定，高温补贴要以货币的形式发放，不能用饮料等实物代替。如果职工拿不到高温补贴，和单位交涉无果后，应当向当地劳动监察机构反映投诉。

根据民法典和相关司法规定，抚养费的支付方式一般是按月或者按年支付，可以要求一次性支付。但是，是否采用一次性的支付方式，要看给付方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。有固定收入的，给付金额通常是月收入的20%到30%；没有固定收入，也可以参考当年总收入或者同行业平均收入。如果给付一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与子女抚养费的支付方式具体如何规定相关的法律方面知识。

劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

跟就国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同的约定工资支付标准按时支付工资，不得存在无故克扣和拖欠的情形出现，否则属于违法行为，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

需要支付代通知金的情形有：因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因而解除劳动合同，并且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工工伤工资谁来支付,具体规定有什么?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我国民法典支持抚养费按月或年支付，但允许一次性支付，以付款方经济能力及对方接受程度为准。如对方反对一次性支付，法院一般不强制。抚养费数额通常占月收入20%-30%，无固定收入则参照上年总收入或行业平均。对于无力支付或失踪的情况，可通过其财产抵扣。