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用人单位单方面提出解除劳动合同,算是违法解除劳动合同吗

10w+浏览 匿名 2018-06-29 北京
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律师解答 共8条
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    如果劳动者不存在违法违规的,单位单方解除劳动合同是不合理的,应当支付经济赔偿金给劳动者,赔偿金是补偿金的2倍,补偿金按照工作每满一年支付一个月的形式支付
    全文
    3 2018-06-29
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    在没有违反公司规章制度合同没到期的情况下,属于违法解除劳动合同
    全文
    3 2018-06-29
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,属于违法解除劳动合同
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    2 2018-06-29
  • 周雷律师
    周雷律师
    您好,是否提前提出的 ,您的问题可师制定解决办法、诉讼策略,建议立即与我们联系。
    全文
    3 2018-06-29
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
    咨询我
    你好,一般算的
    全文
    3 2018-06-29
  • 周粉群律师
    周粉群律师
    需要具体分析才能确定是否为违法解除,可来电咨询
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    4 2018-06-29
  • 李平律师
    李平律师
    您好,公司主动辞退员工 协商不一致 可以申请劳动仲裁
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    4 2018-06-29
  • 张仁藏律师
    张仁藏律师
    这些需要看您是否是存在劳动合同法第39条的规定的集中过错情形,除此之外,单方面解除合同且不经法定程序的都是违法的。
    全文
    1 2018-06-29
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劳动者单方解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者单方解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除取保候审还会拘留吗
[律师回复] 解析:
取保候审的解除是否会导致被收押需视具体情况而定,若系因为触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》设定的相关法律义务而被解除取保候审,那么将会面临收押的风险;但当涉案人员经过审理并被裁决为有罪时,同样也将纳入被收押范围。反之,如果被判定为无罪或者受限于缓刑的人,便不存在收押的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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单位怎样解除劳动合同 劳动者如何解除劳动合同
劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
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劳动纠纷
苏州取保候审多久可以解除
[律师回复] 解析:
1.在我国现行法律体系中,取保候审最长可持续12个自然月;但若包含节假日,则需相应地延长,具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。
2.按照法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施,同时,监视居住的最长期限也不得超过6个月。
3.取保候审的解除通常存在以下三种情形:
(1)由于不再需要追究其刑事责任,因此予以解除;
(2)由于需要变更为其他更为严格的强制措施,故而予以解除;
(3)由于已达到法定的期限,故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出,并且应当通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
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劳动纠纷
盗窃罪可以只判单处罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的相关规定,对于犯有盗窃罪的罪犯,法院有权判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱。值得注意的是,罚金刑的惩罚方式既可以单独适用,也可以合并于其他刑罚中。具体来说,《中华人民共和国刑法》明确规定,如果行为人实施了盗窃公私财务且金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱;而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱,或者被剥夺全部财产。此外,在罚金单独适用的情况下,刑法还规定罚金应与其他刑种并列,供法官选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
如果自己解除劳动合同一般情况下单位不给解除劳动合同,但是只要满足特定的条件就可以有效的解决,依据国家的有关规定具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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单位能单方解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同,可以分为:1、过失性解除,也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。2、非过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。
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