我在医院工作试用期还未满，我要一个半月做够了十几天辞职但是工资怎么算呢？

[律师回复] 将辞职信以电子邮件的形式发送给公司相关负责人，并请他们确认收到

[律师回复] 1.对方的刑事责任，殴打你的人涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.民事赔偿责任，你可以要求对方赔偿医疗费用，包括因受伤治疗产生的挂号、检查、药品、手术、住院等费用；误工费，即你因受伤而无法正常工作导致收入减少的部分；护理费，如果受伤需要他人护理产生的费用；交通费，往返医院等相关地点的交通开支；营养费，用于恢复身体所需的营养补充费用等诸多方面的损失。

[律师回复] 在酒店工作被辞退后,您应首先了解辞退原因,然后收集相关证据,并根据实际情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,请务必保持冷静和理智,依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以进行仲裁，要求支付

[律师回复] 您好，可以要求补偿加班费

[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 可以的，具体得看伤残情形，是否构成伤残，即使不构成，从其他损害赔偿方面也可寻求救济

[律师回复] 您好，你具体有什么问题

[律师回复] 没有报案么，这个正常要经过交警部门处理

[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 交通事故受伤，不一定要自己垫付医药费。先看事故责任认定，若对方全责，按理论对方和其保险公司应承担费用。
但实际里，对方可能不及时付款，或者保险公司理赔流程没走完。这时您可先垫付，且保存好医疗费用票据。
您还能向交警部门申请让对方交强险的保险公司先垫付部分费用。若自己车辆投了相关保险，也可依据保险条款看能否得到赔付。总之，是否垫付医药费要综合多方面因素，不过一定要保留好相关证据用于后续索赔。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为，假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果，那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任；然而若是只造成了他人轻伤程度的损害，大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而，这并不意味着完全没有任何处理方式，这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚，并要求其监护人对其实施严格的监管与教育，这主要是由于在刑法体系中，未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 你好，监护人要承担责任的，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 醉驾涉嫌危险驾驶罪，五年内不能重新取得驾照。

[律师回复] 你好，具体情况陈述后帮你解答

[律师回复] 你好  我们电话沟通

[律师回复] 社保现在是只能追两年的