你好，我同学跟我说月底了钱不够用，然后就想跟大家咨询一下与校园贷相关的法律条文是啥？

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 一般来说在3-7年的范畴

[律师回复] 你好，您可以详细陈述一下您的问题和诉求。

[律师回复] 您好             ，

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 晚上好！你的问题建议约律师见面谈

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 你好，这个要看具体情节

[律师回复] 需要看小孩的年龄和发生事故现场的情况予以确定

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好！你咨询开工的项目是什么项目呢？

[律师回复] 您好，为您提供法律服务