律师您好，我有一个叔叔的照片被商家给用了，我想咨询一下那个关于如何维护肖像权方面的内容，谢谢回答

[律师回复] 解析：
对于扶起摔倒的老年人却反遭其勒索的事件，应以民事纠纷的方式进行解决。
根据现行法律关于证据规则的规范，明确提出了“谁主张，谁举证”的举证负担原则。
因此，若救助者遭到不实指控，首先应该坚守这一诉讼原则，让试图讹诈他人的行为者自身主动提供证据。
在实际情况无法查明、双方当事人均未能证明各自所持证据具有更高证明力的案例中，应直接推定救助者并非肇事者，并将证明救助者为肇事者的举证责任赋予受救助者。
在无法证明的情况下，不应适用公平责任原则，而应判定救助者无责。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，您可以与所贷款的银行进行协商，尝试申请停息挂账的业务，以此来避免现阶段继续偿还房贷的压力。
其次，对房产的所有权关系进行明确的说明和澄清。
接下来，您可考虑向法院提出房屋保全的申请。
最后，我们建议通过法律诉讼途径解决问题。
具体来说，可以召集其他业主，共同聘请律师提起诉讼，指控开发商存在违约行为。
一旦诉讼获胜，便可进一步申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在遇到房产中介未履行退还费用之义务时，我们可采取以下几种途径进行妥善解决：
首先是与该中介机构进行积极协商，恳求其偿还所欠款项；
其次，如已签订相关的仲裁协议，则依据协议中约定的程序及条款，向指定的仲裁机构提起仲裁申请；
最后，若以上两种方法皆无法解决问题，您亦可着手准备正式诉讼，向具有管辖权的人民法院提交书面诉状，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
以下是四个关键环节：
首先，必须严谨地确定非法集资的资金数额，这是判定罪行等级的必要条件之一。
因此，在刑事案件的辩护过程中，对于涉及到的金额问题的辩护观点，其重要性自然不言而喻。
其次，务必仔细审查被非法吸收者的数量。
非法吸收公众存款需要符合“面向广大社会公众或者非特定群体而进行的募资”这一要求。
第三，审慎考虑集资资金的使用目的。
如果犯罪嫌疑人的行为已被初步认定为非法吸收公众存款，那么辩护律师就应该为他寻找所有可能减轻刑罚的情节，其中的核心在于资金的实际使用是否合理合法。
最后，辩护律师应积极主张从犯情节。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无任何不良影响。
尽管在民法典中所提及的监护人群体中并不包括侄子这一范畴，他们并未负有强制性的法律义务担任监护人的角色，然而，若当事人志愿承担起监护职责，且其所在单位或社区委员会、村民自治组织表示赞同，那么他们便可合法地成为监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间女性员工的保护措施包括：
1）禁止企业安排处于孕期阶段的女工参与第三级身体负荷强度的工作以及孕妇禁止从事的高风险职业；
2）杜绝公司以女职工怀孕为理由而削减她们的薪资水平、解雇她们或者终止其与公司之间的劳动合同关系；
3）明确规定怀孕女职工可以在劳动时间之内进行产前检查，相应所花费的时间应当计入正常劳动时间之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
一、就危害公众安全罪而言，涉及到单位犯罪的条款如下所示：
首先，单位犯罪适用单罚制的情况包括：
重大劳动安全事故罪以及工程重大安全事故罪。
其次，单位犯罪适用双罚制的情形包含：
资助恐怖活动罪；
非法制造、买卖、运输、邮寄、储藏枪支、弹药、爆炸物罪；
非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪；
以及非法出租、出借枪支罪。
二、在破坏社会主义市场经济秩序罪方面，以下各项均涉及单位犯罪的规定：
第一，无论是生产还是销售伪劣商品的行为，都存在着单位犯罪规定的可能性；
同样地，在走私罪的情况下，也存在着单位犯罪的相关规定。
第二，在毒品犯罪领域，走私、贩卖、运输、制造毒品罪；
非法买卖制毒物品罪（仅限于在我国境内）；
以及非法提供麻醉药品、精神药品罪，这些罪名都存在着单位犯罪的规定，而其他毒品犯罪则不在此列。
第三，在妨害对公司企业的管理秩序罪方面，虚报注册资本罪；
虚假出资抽逃出资罪；
欺诈发行股票债券罪；
隐匿故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪；
以及对公司企业人员行贿罪，这些罪名也都存在着单位犯罪的规定。
第四，在破坏金融管理秩序罪方面，除了与假币有关的伪造货币罪、出售购买运输假币罪、金融机构工作人员购买假币以假换真罪、持有使用假币罪、变造货币罪这五项罪名之外，其他所有罪名都存在着单位犯罪的规定。
最后，在金融诈骗罪方面，贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪、有价证券诈骗罪；
票据诈骗罪；
金融凭证（如委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等银行结算凭证）诈骗罪；
信用证诈骗罪；
以及保险诈骗罪，这些罪名也都存在着单位犯罪的规定。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若您需要申请解冻还款，而若未能成功实现，则建议更换另一张银行卡。
当您的银行卡被冻结之后，应首先同相关银行取得联系，并申请进行解冻操作。
倘若该操作得以顺利实施，那么在解冻之后便可进行还款操作。
然而，若银行无法协助您进行解冻，这意味着银行可能已经面临诉讼风险，此时您需要与负责审理此案的法院取得联系。
请务必尽快依照法院的判决结果履行相应义务，从而使冻结的银行卡得到恢复，进而再次利用该卡进行还款操作。
若您的银行卡被冻结，您需要及时联系贷款银行，并在银行柜台进行还款操作。
若由于输入错误次数过多，导致银行卡被冻结：
①部分银行将其锁定至预定时间后自动解除，通常为次日或24小时；
②部分银行锁定后无法自动解除，此时您需要携带本人身份证以及银行卡前往银行柜台进行解锁操作。
若由于挂失银行卡或者挂失银行卡密码，导致密码被冻结：
①等待挂失失效后即可解冻；
②通过补卡或者重置密码的方式也可实现解冻；
③取消挂失同样能够达到解冻效果。
若由于司法需求，银行卡被法院冻结：
①根据规定缴纳相应罚款；
②待法院完成相关事务处理完毕，无需继续冻结时即可解冻；
③一般而言，冻结期限为六个月，但法院有权延长至一年甚至永久冻结。
法律依据：
《汽车贷款管理办法》第六条
汽车贷款的贷款期限（含展期）不得超过5年，其中，二手车贷款的贷款期限（含展期）不得超过3年，经销商汽车贷款的贷款期限不得超过1年。
第七条
借贷双方应当遵循平等、自愿、诚实、守信的原则。

[律师回复] 解析：
若在工作期间未能签署劳动合同，员工有责任敦促用人单位立即履行该义务。
从实际用工之日开始计算，如用人单位能够在一个月内予以签署，那么便无需承担双倍工资的相关责任。
然而，如果用人单位逾越这个期限仍未履行上述义务，则从第二月开始至满一年为止，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
若超过一年仍未签署，则可视为已签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
若用人单位拒绝签署或拒绝支付双倍工资，员工可以采取以下几种方式进行维权：
首先，与用人单位进行友好协商；
其次，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
再次，向劳动争议调解组织提出调解申请；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
最后，若对劳动仲裁裁决结果仍不满意，可向人民法院申请支付令，或者直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
按照常规规定及法规，当涉案的银行账户被公安机关实施了临时冻结措施后，其解冻期通常设定为六个月；
然而，当出现特殊状况需要延长冻结期限以便进行更深入的核实或者调查工作时，公安机关有权在冻结期限届满前提出延期申请，但是所能延长的期限不得超过原始冻结期限的一半，也就是说，最多只能将冻结期限延长至原来的三分之一，即三个月的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零二条
人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，实施剖宫产手术分娩者可享有98天法定产假，包括15天产前假期；
若为难产情况，还需额外增加15天产假；
如同时存在生育多胞胎现象，则在每次生育后都将获得15天产假以资休息。
对于符合晚婚及晚育条件的女性员工，其产假将被额外延长30天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
1、行政处罚乃行政主体以及其他合法机构依据行政法规之规范，对于尚未触犯刑事法律条文的公民、法人或其他社会组织实施的惩戒行为。
从其本质属性来看，行政处罚无疑属于特定的行政行为范畴，它是针对行政违法行为所采取的一种惩戒措施，具备可诉性特征。
2、行政处罚法则对行政处罚的设定与执行进行了全方位、系统化的规范。
严格意义上讲，这部法律乃是所有行政处罚的基本准则，任何行政处罚的设定与执行均须遵循此部法律的规定，除非在该法中明确规定了“法律另有规定者除外”等授权条款。
3、治安管理处罚作为行政处罚的一个分支，亦可称之为公安机关在治安管理方面所实施的行政处罚，同样应遵守行政处罚法的相关规定。
治安管理处罚是由公安机关对违反治安管理法律规范的个人或团体实施的一种具有惩戒性质的特定行政行为。
法律依据：
《水行政处罚实施办法第三十条
?对违法行为调查终结，水政监察人员应当就案件的事实、证据、处罚依据和处罚意见等，向水行政处罚机关提出书面报告，水行政处罚机关应当对调查结果进行审查，并根据情况分别作出如下决定：
（一）确有应受水行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出水行政处罚决定；
（二）违法行为轻微，依法可以不予水行政处罚的，不予水行政处罚；
（三）违法事实不能成立的，不得给予水行政处罚；
（四）违法行为依法应当给予治安管理处罚的，移送公安机关；
违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。
法律、法规、规章规定应当经有关部门批准的水行政处罚，报经批准后决定。
对情节复杂或者重大违法行为给予较重的水行政处罚，水行政处罚机关负责人应当集体讨论决定。
前款所称较重的水行政处罚是指对公民处以超过三千元罚款、对法人或者其他组织处以超过三万元罚款、吊销许可证等。

[律师回复] 解析：
对于不当竞争行为的维权处置方法如下：
首先，可通过提起民事诉讼方式来寻求司法救济。
在察觉到其他涉事企业可能存在针对自身的不当竞争行为之际，立即向当地法院提交申诉状，请求法院责令相关企业终止此类不当竞争行为，同时就其行为给本企业所带来的经济损害进行必要的赔偿。
其次，还可以向具有管理职权的行政机构进行举报，请求该机构启动行政执法程序，对涉嫌不当竞争的企业施加相应的行政处罚。
最后，若该企业的不当行为已经达到犯罪程度，那么应当向司法部门进行检举揭发，并提出相应的法律请求，请求司法机关对其违法行为进行严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；
实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
第十八条
经营者违反本法第六条规定实施混淆行为的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。
违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额五倍以下的罚款；
没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款。
情节严重的，吊销营业执照。
经营者登记的企业名称违反本法第六条规定的，应当及时办理名称变更登记；
名称变更前，由原企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。
第三十一条
违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的成立标准，其具体内容包括以下几个要素：
首先，非法拘禁罪所侵犯的客体是，所有享有合法人身权益的自然人；
其次，从客观角度来看，非法拘禁罪主要表现为对他人身体自由权的非法剥夺；
再次，从行为实施者这一方面看，无论是国家公职人员还是普通公民都有可能构成本罪；
最后，主观方面，非法拘禁罪必须以故意为之，并且犯罪动机就是旨在剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在互联网上公开发布他人相片，构成对他人肖像权的严重侵犯。
任何机构或个人均不得通过丑化、污损或者运用信息技术手段伪造等不正当方式侵害他人的肖像权益。
未经本人事先同意，任何单位或个人不得擅自制作、使用以及公开他人的肖像，但根据相关法律法规的特殊规定予以豁免者除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
就劳动合同而言，当其即将到期并面临不续签的问题时，应当从两个角度来审视这一问题，并据此采取相应的措施：
首先，假如是由用人单位方面决定不再续签的话，那么他们需要承担起对员工的经济补偿责任；
其次，如果是由员工方决定不再续签的话，同样也要根据实际情况作出合理的判断，具体来说可以分为以下两种情况：
第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变甚至有所提升，但员工依然选择不再续签的话，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任；
第二种情况是，如果用人单位和员工个人都没有在劳动合同到期前提出续签的意愿，然而员工个人却继续留在用人单位工作的话，那么用人单位将面临着双重的法律风险，即不仅要支付给员工双倍的工资，同时还有可能在一年之后与该员工签订无固定期限的劳动合同，并且在未来的某个时间点因解雇该员工而需支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若涉案车辆遭受追尾事故，且经交管部门判定肇事方应负全部责任，同时对方并未购买相关保险。
在此情况下，当事人有权请求对方承担相应的财产损失赔偿责任；
若双方无法就该事宜达成共识，当事人可依法向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
若以职务之便实施侵占行为，依据以下情形可以在适当范围内设定量刑起始点：
（1）如侵占金额达到了数额较大的标准，即可在三个月以上、一年以下的期限内决定是否予以刑罚处罚；
（2）若侵占金额已经超出了数额巨大的范围，则可在五年至六年的有期徒刑区间内考虑量刑起点。
在此基础之上，还需结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，进一步增加刑罚量，从而确定最终的基准刑。
对于保险公司的工作人员，如果他们利用职务上的便利条件，故意捏造从未实际发生过的保险事故，并以此为由进行虚假理赔，从而将骗得的保险金据为己有的情况，应按照相关法律法规进行惩处。
同样地，国有保险公司的工作人员以及被国有保险公司派遣到非国有保险公司执行公务的人员，如果存在上述行为，也应按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当业主外出未归或者拒绝履行房屋的交付义务时，租赁协议已经到期，此时若业主有意收回房屋，需遵循如下操作规程进行处理：
（1）如承租方通知业主的近亲、或者其所在单位或签证机关要求按到期日期搬迁，则应视为原租约已自行终止，无需再缴纳租金；
（2）若承租方在通知业主回巢之前，或者在尚未得到业主明确答复的前提下，向承租方提交续租申请并按时缴纳租金，可视为按原租约办理；
或者可以进行每月租金的交付，委托给上述人士进行代为收取并保留凭据，以此转交给业主，自得知业主无意续租的意向表达之日起，即开始执行不续租的决定；
（3）若承租方在租约期满之后继续居住在该房屋直至业主归来或者得到明确答复之日，若承租方要求业主支付额外的贷款金，原则上是不被允许的，除非业主自愿同意，方可免除这段时间内超出规定期限的租金。
法律依据：
《公共租赁住房管理办法》第二十七条
承租人有下列行为之一的，应当退回公共租赁住房：
（一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的；
（二）改变所承租公共租赁住房用途的；
（三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的；
（四）在公共租赁住房内从事违法活动的；
（五）无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。