我弟弟在毕业之后找工作发现了刑事起诉麻烦，我就想来了解一下相关知识，希望你们可以根据相关的刑事起诉书可以让亲属拍照吗?法律知识给我答案吗？最好可以直接使用

[律师回复] 根据您描述的情况，酒吧打人者可能涉嫌故意伤害罪，因为造成对方鼻子骨折，根据《人体损伤程度鉴定标准》可能构成轻伤。而对方五人到医院再次打人，可能构成聚众斗殴罪，尤其是如果他们有预谋、纠集多人进行斗殴。解决方案是及时报警，由警方调查取证，并依法处理。同时，受伤方可以要求赔偿医疗费用、误工费等损失。

[律师回复] 根据您提供的情况，您已经满足了社保的最低缴费年限要求。如果社保局表示您之前缴纳的社保不算，这可能涉及到社保政策的理解和执行问题。首先，您可以尝试与社保局进一步沟通，了解具体的拒付原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认您的社保缴纳情况并享受相应的社保待遇。这一过程中，保留好所有与社保缴纳相关的证明文件是非常重要的。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好！职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4．凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 您好!广西豪一律师事务所。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 行政拘留不属于刑事处罚，不会留下案底，因此父亲被行政拘留不会影响儿子考公或参军。

[律师回复] 出轨并有小孩出生证上写男方姓名，不构成重婚罪，但可能涉及民事赔偿。婚内为母子花费的钱和购买的房、车，可通过诉讼追回，若财产被转移或变卖，可要求赔偿。小三若已卖房卖车，可通过法律途径追回财产或赔偿。

[律师回复] 你好，孩子遇到霸凌可以与学校老师进行沟通，交费是什么用途

[律师回复] 那就没其他办法了，只能等，后边再申请拍卖，但现在成交的太少了

[律师回复] 遇到二手房东收取转让费的问题，首先要查看租赁合同中是否有关于转让费的约定。如果合同中没有明确约定转让费，房东收取转让费是没有法律依据的。此时，可以与房东协商，要求退还不合理收取的费用。如果协商无果，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径解决争议。

[律师回复] 网贷资金整合需要在法律框架内进行。首先，理清每笔网贷的本金、利息及还款期限等具体数据。可以尝试和网贷平台商议，延长期限、降息或定制还款方案，同时保留沟通记录以备不时之需。如果还款压力大，可以考虑债务重组，将多个高息贷款整合为一个较低利率贷款，或通过信用卡余额转移、大额贷款置换等方式集中管理还款。建议寻求专业金融或法律机构协助，制定合理的债务整合策略。

[律师回复] 企业交了社保，父母又交了医保，这种情况可能会导致重复享受医疗保险待遇。根据《医疗保障基金使用监督管理条例》规定，重复享受医疗保障待遇是不被允许的。建议及时与企业或医保经办机构沟通，选择保留其中一种医保，避免重复参保。同时，可以咨询当地医保政策，了解是否可以合并或转移医保关系，确保自己的权益得到合理保障。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 这种情况一般不构成诈骗或不当得利。

当初他分给您一万五很可能是基于双方的某种约定或者他自愿的行为。但如果在保险赔偿的过程中，存在欺诈、伪造证据等违法违规行为来获取赔偿，那就另当别论了。

如果没有上述违法情况，仅仅是他事后反悔要求您退还，您可以拒绝。当然，具体的处理还需要综合考虑更多的细节和证据。

能和我详细说一说当时的具体情况吗？比如保险赔偿的原因，以及你们之间关于这笔钱分配的交流等。

[律师回复] 无证驾驶被抓后，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，会被处以二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。至于何时能再次申请驾照，如果驾驶证被吊销，需要等待吊销期满后才能重新申请；如果是未取得驾驶证的情况，则需要满足申领条件后直接申请。具体时间根据个案情况而定，建议尽快处理违法行为，并咨询当地车管所了解详细规定。

[律师回复] 房产收回需要考虑赠与合同是否完成过户。如果房产已经过户，通常情况下无法收回。但如果受赠人严重侵害赠与人权益、不履行扶养义务或违反赠与合同约定，赠与人可以依法撤销赠与。建议咨询专业律师获取具体法律建议。

[律师回复] 对于车辆不礼让行人的罚单有异议，首先可以保留好相关证据，然后向交警部门提出申诉，说明情况和理由。如果对申诉结果不满意，可以申请行政复议或者寻求法律援助。记得，行政复议有时效限制，通常需要在处罚决定书送达之日起六十日内提出。

[律师回复] 你好，现在案子还在侦查阶段吗

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。