律图审稿专业委员会3轮严审

前段时间我看她参加了一份工作,但是老板一直都没有。说什么?所以我要咨询一下有关债务加入与连带责任的区别。

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2018-07-02 大兴安岭
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律师解答 共2条
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    连带责任保证是保证方式中的一种,和一般保证不同的是,连带责任保证无债务偿还上的顺序,即一旦债务人到期不履行债务,那么债权人既可以要求债务人承担清偿责任,也可以要求连带保证人承担保证责任。
      债务加入,又称为并存的债务承担,是指第三人以新的债务人的名义加入到原本的债权债务关系中,与原来的债务人共同承担债务的当事人。
    全文
    12 2018-07-02
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    1、一般保证人和连带保证人是保证的两种方式,一般保证人享有先诉抗辩权,可以要求先对债务人的财产进行偿还,然后一般保证人对剩余的债务承担保证责任。
      
    2、在实际运用中,确定是保证还是债务加入,应当依据合同中当事人的意愿倾向来确定。如果当事人有保证的意思,那么应当按照保证责任来承担,如果无保证意思,那么应当认定为债务加入。
      
    3、我国法律规定,对保证方式没有约定或约定不明确的,应当认定为连带责任保证。这就是债务加入与连带责任的区别的相关内容
    全文
    8 2018-07-02
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债务加入与连带责任的区别是怎样的
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连带债务与不真正连带如何区别?
1、债务发生的原因不同。不真正连带债务的数个债务的发生原因各不相同,一般是由相关的法律关系竞合而产生。而连带债务的各债务的发生,通常基于同一原因,如基于同一合同约定,或基于共同侵权行为。2、主观目的不同。3、法律效力不同。4、法律要求不同。5、债务人的责任分担不同。
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不真正连带债务与连带债务的区别
债务发生的原因不同:不真正连带债务的数个债务的发生原因各不相同,一般是由相关的法律关系竞合而产生;而连带债务的各债务的发生,通常基于同一原因,如基于同一合同约定,或基于共同侵权行为。
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债权债务
鞋带送了卡进造成电梯损坏要赔钱吗
[律师回复] 解析:
在实际情况中,若有业主对电梯进行了不当使用或者破坏行为,此时他们需要自行承担相关维修费用或是承担对应的赔偿责任。
虽然我们知道,小区内的物业管理公司主要负责电梯设备的日常维护及管理工作,而业主所缴纳的物业费用也并未包含在因业主不当行为引发的电梯维修费用之中。
然而,如果电梯的损坏是由于业主在委托装修公司进行房屋装修过程中所产生的,那么这部分损失则可以由装修公司来承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百八十六条
业主应当遵守法律、法规以及管理规约,相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。
对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施,业主应当依法予以配合。
业主大会或者业主委员会,对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为,有权依照法律、法规以及管理规约,请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。
业主或者其他行为人拒不履行相关义务的,有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉,有关行政主管部门应当依法处理。
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不真正连带债务与连带债务的区别
不真正连带债务中的债务人,他们是因为各个不同的原因而为债权人承担相应的义务。但是在连带债务中,各个债务人却是因为同一个原因而对债权人承担义务。这是他们的主要区别。第二个区别就是连带债务与不真正连带债务他们的债务人的主观目的是不相同的。第三个不同点就是法律效力不同。
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债权债务
上虞区伤残就业补助金标准是多少
[律师回复] 解析:
依据伤残等级差异,相应补偿金额亦有所区别。
其中,因第一级伤残而导致的受损者将获得相当于27个月个人工资的补偿;
其次为二级伤残患者,其可获赔付25个月的个人工资;
紧接着是三级伤残者,可以得到23个月的个人工资作为补偿;
然后是四级伤残者,能领取到21个月的个人工资;
紧随其后的是五级伤残者,能领取到18个月的个人工资;
而六级伤残者则享有16个月的个人工资补偿;
接下来便是七级伤残患者,他们可获得13个月的个人工资补偿;
八级伤残者可得11个月的个人工资补偿;
最后是九级伤残者,他们可获得9个月的个人工资补偿;
至于十级伤残患者,他们最多可得到7个月的个人工资补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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加了四年班可以要加班费吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题,其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先,当劳资双方的劳动关系仍然存续时,因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议,劳动者有权向相关机构提起仲裁,且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次,若劳动关系已经终止,那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而,对于超过两年的加班费,劳动者仍有权利进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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连带责任与连带债务一方清偿的区别?
1、责任不同。2、主体关系不同。连带责任:是指依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各责任人之间有连带关系。3、成立条件不同。
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连带共同保证与连带责任保证的区别
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着连带共同保证与连带责任保证的区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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债权债务
在宿舍与人发生口打起来怎么处理
[律师回复] 解析:
关于以言语暴力侵害他人,引发对方采取肢体行动的事件处理方式如下:
1、若因此次冲突导致受害方受轻伤及以上程度的伤害,则可以向相关部门提出追究攻击方刑事责任以及要求其承担相应民事赔偿责任的诉求;
2、倘若受害方仅受到轻微伤,那么攻击方需承担相应的民事赔偿责任,如在派出所调解无果的情况下,受害方可直接向法院提起诉讼。
在此过程中,务必及时向警方报案,并申请进行伤势鉴定;
3、若经鉴定,受害方所受伤害已达轻伤或轻伤以上级别,那么攻击方将可能面临故意伤害罪的指控,根据法律规定,他们应当为此承担刑事责任;
4、若最终鉴定结果显示受害方仅受轻微伤,那么攻击方只需承担民事赔偿责任即可,受害方有权直接向法院提起人身损害赔偿诉讼,同时也可以请求对攻击方实施行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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撤销合同和解除合同联系有什么区别
[律师回复] 解析:
关于合同撤销和解除之间的差异性,主要体现在以下几个方面:
首先,两者所涉及的合同类别各不相同,合同撤销主要针对的是存在法定可撤销事由的合同,而合同解除则主要适用在有效性有待确定的合同中;
其次,针对两种合同在效力阶段上的差异,合同撤销之后所产生的效果为自初始发生之日起就自动失效,但合同解除之后,相关的法律关系将被彻底消除,然而在此之前已经实际履行的部分仍将继续保持其合法性;
再者,对于这两种行为的处理方式也有所不同,合同撤销通常需要由当事人向法院或者仲裁机构提出申请进行处理,而合同解除则可以通过双方当事人的协商自行解决;
此外,它们各自的适用范围也存在显著的差别,合同撤销权的适用范围相对更为广泛;
最后,在具体适用的情境上,合同撤销主要适用于因重大误解、显失公平等原因导致的合同效力瑕疵,而合同解除则主要适用于当事人协商解除或者一方明确表示违约等情况下。
值得注意的是,在权利主体方面,撤销权通常属于受到损害的一方,而合同解除权则可能同时属于合同双方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
开荒地被征收如何补偿与安置
[律师回复] 解析:
首先要明确的是,根据相关法律法规,旱地的每亩平均补偿金额为5.8万元,而水田则达到了每亩9.9万元,菜田的补偿更是高达每亩15.6万元。
其次,我们参考的标准是由当地政府的统计机关核准的最基础单位的年度统计报告,同时也会考虑物价部门所公布的市场价格。
最后,如果按照规定支付的土地补偿金和安置补助费无法保证被征用土地的农民维持原有的生活水平,那么可以适当提高安置补助费。
在进行土地征收时,必须给予公正、合理的补偿,以确保被征地农民的原有生活水平不会下降,并且他们的长期生计能够得到保障。
此外,土地征收过程中还应依法及时足额支付土地补偿金、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,同时还要为被征地农民提供必要的社会保障费用。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。
县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;
个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
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