我现在得了高血压，肝硬化，中度抑郁，中度焦虑，心脏还不太好，我老婆提出离婚，能离吗

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[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 可以通过诉讼途径维权。

[律师回复] 解析：
确实如此，在未实施手术的情况下亦可提出劳动能力鉴定的申请。关于工伤职工申请劳动能力鉴定事宜，此权益之行使与其是否已经执行手术并无直接关联。
然而，倘若工伤职工因治疗工伤确实需行手术处理，则表明其伤势尚未完全稳定，故在此种情形之下，暂时无法进行劳动能力鉴定，而应先行进行伤残鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在本法律文件中，我们需要明确指出抑郁症本身并不足以构成轻伤的判断标准。
依据相关法律法规的规定，对于故意或过失导致他人人身受到伤害的行为，施害人必须承担相应的法律责任，并向受害人支付包括但不仅限于以下范畴内的合理费用：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的必要开支，同时还需对因误工而导致的收入损失进行赔偿。若受害人因此次伤害而致残，则施害方还应承担辅助器具费及残疾赔偿金；若受害人不幸身亡，则施害方还须支付丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十五条
故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
在制定、修改以及最终决定企业内部各项规章制度或重大事务决策时，有必要经过由员工代表组成的大会或全体员工进行深入研讨，提出建设性的提议和宝贵建议。这些方案和意见将被慎重地纳入到平等协商的过程中，与工会组织或员工代表共同商定并达成共识。作为企业方，必须妥善保存所有与员工协商过程相关的重要证据资料，例如已经签署确认的会议纪要等具有法律效力的文件，以此来证明企业已经严格遵守了与员工平等协商的法律规定，切实保障了员工的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
关于此类事宜，我国现行的法律法规也有相应的规定。若婚姻存续期间存在房屋贷款的压力，那么离婚后亦可根据实际经济状况要求适当调低抚养费用。抚养费用主要涵盖了三个方面：即日常生活所需的开销、子女教育经费以及必要的医疗支出。
然而，在司法实践过程中，针对抚养费用的变动多数情况下呈现出增加的趋势，而请求减少或暂停支付抚养费用的情况相对较少，且需要满足特定条件才能提出这样的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
如若女方在婚前故意隐瞒自身患有某种疾病或存在重大疾病隐患的情况，男方有权通过两种途径来解决这一问题并维护自身权益，即协议离婚或者法律诉讼离婚。若男方在婚后得知了女方的这一实际情况，并对此表示强烈不满和坚决反对离婚，那么他既可选择以协商方式结束这段不幸的婚姻，也可选择向当地司法机构提出诉讼请求，要求解除双方之间的婚姻关系。如果男女双方能够就离婚事宜达成共识，他们便可前往婚姻登记机关办理相关手续，领取离婚证书；反之，若无法达成一致意见，男方则需向当地人民法院提交离婚诉讼申请，由法院根据具体情况对婚姻关系做出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，具体的轻伤鉴定标准如下：头皮创口或疤痕长度累积达到20厘米或者瘢痕累计超过50平方厘米，以及头皮撕脱损伤面积累计达50平方厘米或者头皮缺损面积累计达24平方厘米者，均被认定为轻伤等级。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当抑郁患者付诸于犯罪之举时，他们必然会面临刑事责任的追究。依据我国《中华人民共和国刑法典》的相关法律条文，唯有未满十四岁的幼童或无法自主辨别自身行为能力的严重精神病患者在实施犯罪行为后，方可免除其刑事责任。
然而，根据罪刑法定原则，抑郁症患者并不属于以上两类人群，
因此，他们必须为自己的犯罪行为承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 你好，精神抚慰金一般是在给予被害人造成严重后果才会有赔偿。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，行政处罚

[律师回复] 你好，是咨询醉驾嘛？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你这个不叫离婚，叫解除婚约，彩礼不可能一分不退的。

[律师回复] 需要做民事行为能力鉴定才可以确定

[律师回复] 解析：
对于此项犯罪行为而言，其法律制裁具体如下：一旦证实以暴力手段或威胁实施侵害，抑或是通过其他不正当方法窃取公共与私人财务，将面临自三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
然而，若犯罪者满足了其中任何一项加重情况，那么他或她可能会被判处更为严重的罚则，如：十年以上，乃至终身监禁及死刑，另外还要缴纳高额罚金，甚至是没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于十级伤残的受害者，其享有的赔偿款项主要涵盖以下三大类：即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金。
首先是一次性伤残补助金，这部分款项系由保险公司或基金提供资金支持进行支付，具体额度将根据该受伤员工的个人基本工资福利待遇而定，并采用简单明了的公式：即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十，从而得出相应的金额。
其次是一次性伤残就业补助金，此项费用在劳动合同或聘用协议到期终止时，或者当员工主动提出解除劳动合同时，由保险公司或基金负责支付。具体的金额则需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来计算，同样采用上述公式，即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十。
最后是一次性医疗补助金，这部分费用在劳动合同或聘用协议到期终止时，或者当员工主动提出解除劳动合同时，由雇主承担支付责任。具体的金额也需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来计算，同样采用上述公式，即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十。除此之外，还应考虑到医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他相关赔偿项目。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
人行横道线条的规范与标准规定，斑马线的宽度通常设定在45至60厘米这一范围内，然而具体宽度会根据行人数量以每增加一名行人便增设1米宽度的方式进行逐步调整。同时，斑马线的长度要求在3到5米之间，且应保证各条斑马线之间的间隔在150至500米之间，而最为理想的设置距离则应该在350至400米之间。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。