你好，我2016年在大邑县没贴实习标志没交警划款50没扣分，但那个划款单单掉了，我今天打算去处理，没有划款单请问可以吗

[律师回复] 你好，请问有劳动合同吗

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好， 可以找村委或者行政部门的

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷问题吗G

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，这个不需要责任认定书。

[律师回复] 你好，我们根据你的需求安排

[律师回复] 你好 保险公司也是按照责任划分进行赔付 医药费用也是按照责任划分赔付

[律师回复] 你好，我是东方律所J，，，能帮到你

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款

[律师回复] 如果行人违反交通指示信号，大概率是对方主责，你方次要责任，但也有可能认定对方全责

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，请录音保留逼迫劳动者辞职证据，然后去申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，退休问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，王牌律师事务所帮你

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 您好，您可以先去人社局咨询一下，如果有充分的证据可以证明，可以先诉讼确认劳动关系。