无证据，无法律依据，完全无故将人告上民事法庭的，法院支持向原告追尝因诉讼发生的车旅费，误工费吗？

[律师回复] 在判断无资质方签署的合同是否失效时，需要根据合同中的具体条款来考量。若该合同明确规定双方需具备相应资质，那么当其中一方未能满足此要求时，该部分内容便被视为无效。对于未获取到相关资质证书即承接工程项目者，应当严格加以制止，并依法进行惩罚；若其已成功获取非法收益，则应一律予以没收。对于采取欺骗手法获取资质证书的一方，不仅要立即吊销其资质证书，而且还应处以罚款；若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。

[律师回复] 贪污罪，它的证据主要有这几个部分组成：
首先是书证，也就是那些能告诉我们公家钱花在哪儿了，怎么花掉的财务报表啊记账本啊报销单据什么的；接着是物证，这个可能包括了贪污得到的那部分财产或者贪污过程中用过的一些东西；
然后还有证人的话，就是了解当时情况的人所说的有关于贪污这件事的看法；
最后，当然少不了犯罪嫌疑人口中的说法和辩护，也就是那个贪污的家伙他自己对自己干的事情的解释呗。
另外还有那种专门针对财务数据啊账目的鉴定结论也是证据之一。

[律师回复] 要是你欠钱还不起了，别慌，冷静下来，勇敢地面对这个问题吧。
首先，你得试着跟那些借给你钱的人好好谈谈，告诉他们你现在的难处，看看能不能商量着把还款日期往后推一推，或者分几次慢慢还，甚至能不能把一些债务给免掉？这里你可能会遇到两三个债主追讨，如果你手上的资产不够还所有的钱，那就去法院申请破产清算吧。
根据我们国家的《民法典》规定，如果你欠的是同一个人的钱，而且这些钱都是同样类型的，那么如果你还的钱不够还清所有的债务，除非你们之前有特别的约定，否则你就要在还钱的时候自己决定先还哪一笔。如果你没有做过这样的安排，那就应该优先还已经到期的那笔债务；如果好几笔债务都到期了，那就优先还对债主来说担保比较少的那一笔；如果这几笔债务都没有担保或者担保的金额差不多，那就优先还你承担的责任更重的那一笔；如果这几笔债务的责任都一样，那就按照它们到期的顺序来还；如果它们到期的时间也一样，那就按照它们的比例来还。不过，不管你选择哪种方法，都要一定要遵守法律法规，做个诚实守信的人。

[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。

[律师回复] 你好，刑事案子从时间上来说就是要长一些的。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，这种情况有可能拘留

[律师回复] 你好，您这边具体遇到什么问题了？

[律师回复] 可以直接向法院起诉，创造证据。

[律师回复] 无证醉驾怎么处罚？之前醉驾吊销了驾驶证

[律师回复] 无证驾驶第二次能不能不拘留

[律师回复] 你好，有什么问题可以介入律师处理

[律师回复] 你好，证据不足，需要结合案情分析。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 比如你们的聊天记录、短信、合照等，能够证明你们确实是情侣关系，不存在虚构身份或关系来骗取钱财的情况。这些证据可以体现你们之间的感情交流、日常相处等，说明转账行为是发生在恋爱背景下。

[律师回复] 你好，嫖娼后遭遇对方以报警相威胁索要钱财的情况时有发生

[律师回复] 你这是我全心全意我行吗

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。