律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔在他原来的单位借了一笔钱,后来他直接自离了。没有还钱,现在公司起诉他了,不知道单位和职工之间债务纠纷要怎么处理?

帮助10人 7.3w浏览 匿名 2018-07-07 吉林辽源
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律师解答 共2条
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    企业与员工之间的债务纠纷,也是属于一般的民事纠纷,法院应当受理。
    法院不能直接受理的是企业与员工之间的劳动争议。劳动争议是仲裁前置。
    你这个债务纠纷,法院如果说不受理,有可能是这案情中或请求中参杂了与工资、工龄等相关的劳动争议问题,你们把这些劳动争议问题剔除后,单就房款债务纠纷起诉,就可以受理了。
    如果不是参杂了与工资、工龄等相关的劳动争议,则可能是法院的受理工作人员没有细看,只是粗看见有“企业”有“员工”就误以为是劳动争议而拒绝的,那你就解释一下就行了。
    全文
    8 2018-07-07
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    员工离职后,单位和职工之间债务纠纷
    审判实践中,我们经常遇到类似的事件,有的公司、企业的员工离职后,与单位之间的债务未结清,在协商不成的情况下,一方总是通过法律途径来解决。但是,由于一些当事人不了解员工离职后双方欠款的法律性质和诉讼程序,在维权过程中走了弯路,增加了诉讼成本。
    【债务性质分析和处理指南】
    1、普通民间借贷纠纷。员工个人向公司、企业借款用于个人事务,而非用于单位业务或工作任务,离职时无法偿还的欠款,属于普通民间借贷纠纷,公司可凭借条等证据依法提起民事诉讼,向离职员工追索债务。
    2、拖欠劳动报酬纠纷。因单位拖欠员工工资,公司、企业打下给员工,如果不涉及劳动关系其它争议的,这种欠款视为拖欠劳动报酬争议,可按照普通民事纠纷依法起诉追索。
    【法律依据】
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第3条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其它争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷受理。
    3、。因单位拖欠员工工资,劳动者的诉讼请求如果涉及劳动关系其它争议的,一般按劳动争议案件处理,需要先经过程序后,才能向人民法院起诉。
    4、单位内部解决。员工个人在单位同意的情况下,为了工作任务向公司、企业预借款项,但未及时报销冲帐,法律规定由单位按其内部财会制度处理。如果向法院起诉,法院可能不予受理;已经受理的,可能会被裁定驳回起诉。
    【最高法报复】
    《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的批复》“你院吉高法[1998]144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的请示》获悉。经研究,同意你院审判委员会倾向性意见,即刘坤受单位委派,从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为,其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系,人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后,因未及时报销冲帐与单位发生纠纷,应由单位按其内部财会制度处理。”
    全文
    7 2018-07-07
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单位和职工之间债务纠纷要怎么处理呢?
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从单位辞职之后社保怎么办
1、养老保险有三种处理方式,停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。2、医疗保险,也是有个人账户的,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除。
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信用卡诈骗罪单张多张怎么判
[律师回复] 解析:
若用人单位与劳动者之间构成全日制用工模式,根据现行法律规定,仅凭借口头协议而订立的合同不被视为具有拘束力的劳动合同。在这种情况下,双方应当从雇佣关系建立之日起一个月内签订详细规范的书面劳动合同;
然而,如果双方形成了非全日制用工关系,则可以选择签署书面合约或者进行口头协商来确立用工条款。面对有关口头劳动合同引发的纠纷,应着重考虑以下几个关键要素:
首先,当事双方都应该竭尽全力保存所有与案件相关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭据作为证明,因此双方当事人必须借助诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,以确认口头合同的确已经生效;
其次,如果无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或仲裁程序来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁申请,由这些部门根据双方的陈述和提供的证据进行调解或做出仲裁决定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们依然拥有权利向法院提起诉讼,寻求公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法作出判决裁定。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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[律师回复] 解析:
关于抢劫赌资是否应当按照抢劫罪论处这一问题,需要根据具体案情进行分析和判断。一般来说,抢劫赌资可以归纳为以下三类情形:
第一,抢劫他人赌资;
第二,参赌者在被逼迫或受到威胁的情况下,强行索取自己已经赢得的赌债;
第三,参赌者在输掉赌局后,出于愤怒或报复心理,强行索取自己已经输掉的赌资。
根据最高人民法院的司法解释,对于抢劫他人赌资的行为,应当按照抢劫罪论处。
然而,对于抢回自己所输赌资以及所赢赌债的行为,由于其背后可能存在一些特殊原因,因此一般不会按照抢劫罪来定罪量刑。如果该行为构成了其他犯罪,则应当依据《中华人民共和国刑法》中的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
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[律师回复] 解析:
在法律领域中,将他人加以捆绑,强行索取债务并不符合绑架罪的范畴,实际上应该被视为非法拘禁罪。这两种罪行有着显著的区别,包括但不限于以下几点:
首先,从犯罪的根本意图来看,前者的目的在于通过勒索财物来获取经济利益;而后者则是为了追讨债务,通常会采取扣押“人质”的方式来实现这一目的。
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法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
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