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3月份上的班,怀孕了,到7月份才签劳动合同,签完没几天又被劝退,我该怎么维权

5.5w浏览 #合同事务 匿名 2018-07-09 上海
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律师解答 共5条
  • 于彩霞律师
    于彩霞律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    可申请劳动仲裁,对3月份至7月份期间未签劳动合同期间要求支付2倍工资,同时劳动法规定对怀孕的员工不能解除劳动合同。
    全文
    9 2018-07-09
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    要求单位支付违法解除的双倍违约金。
    全文
    2 2018-07-10
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以劳动仲裁的啊
    全文
    9 2018-07-10
  • 余亮律师
    余亮律师
    属于违法解除,要求单位支付违法解除赔偿金,即2n
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    9 2018-07-09
  • 肖云崇律师
    肖云崇律师
    孕期不能解除。 可以申请仲裁要求继续履行
    全文
    7 2018-07-09
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您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

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