律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我朋友说他们公司的合作合同被对方违约了,那么这个保密及反不正当竞争条款都有哪些?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2018-07-10 河北保定
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    自愿原则,是指经营者能够根据自己内心的真实意愿来参与特定的市场交易活动,设立、变更和终止特定的法律关系。自愿原则之所以被《反不正当竞争法》作为基本原则规定下来,在于自愿原则是包括市场交易在内的一切民事活动的主要前提。市场交易是在不同的经营者之间进行的,经营者为了达到最佳决策,必须选择最有利的交易条件与他人进行商品交换以实现最大的经济利益。只有在排除了对经营者的意志自由限制的情况下,这一选择和交换才能合理达成。自愿交易意味着市场竞争中的优胜劣汰,违背自愿原则而限制经营者的交易自由,必然导致保护落后、限制公平竞争、扭曲交易关系等结果。
      自愿原则包括了三层含义:一是经营者可以自主决定是否参与某一市场交易活动,这是经营者的权利和自由,他人无权干预;二是经营者可以根据自己的意愿自主地选择交易对象、交易内容和交易条件以及终止或变更交易的条件;三是经营者之间的交易关系反映了双方真实的意思表示。因此,以胁迫、强制手段进行交易,或者利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的条件,都违背了自愿原则。例如铁路部门卖火车票时强行要求旅客购买旅游券,电信部门安装电话时指令用户购买电话机,都属于这类不正当的行为,都违背了消费者的真实意愿。我国《反不正当竞争法》在许多条款里都作了具体规定。
    全文
    8 2018-07-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    自愿原则,是指经营者能够根据自己内心的真实意愿来参与特定的市场交易活动,设立、变更和终止特定的法律关系。自愿原则之所以被《反不正当竞争法》作为基本原则规定下来,在于自愿原则是包括市场交易在内的一切民事活动的主要前提。市场交易是在不同的经营者之间进行的,经营者为了达到最佳决策,必须选择最有利的交易条件与他人进行商品交换以实现最大的经济利益。只有在排除了对经营者的意志自由限制的情况下,这一选择和交换才能合理达成。自愿交易意味着市场竞争中的优胜劣汰,违背自愿原则而限制经营者的交易自由,必然导致保护落后、限制公平竞争、扭曲交易关系等结果。
      自愿原则包括了三层含义:一是经营者可以自主决定是否参与某一市场交易活动,这是经营者的权利和自由,他人无权干预;二是经营者可以根据自己的意愿自主地选择交易对象、交易内容和交易条件以及终止或变更交易的条件;三是经营者之间的交易关系反映了双方真实的意思表示。因此,以胁迫、强制手段进行交易,或者利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的条件,都违背了自愿原则。例如铁路部门卖火车票时强行要求旅客购买旅游券,电信部门安装电话时指令用户购买电话机,都属于这类不正当的行为,都违背了消费者的真实意愿。保密及反不正当竞争条款按照我国《反不正当竞争法》在许多条款里都作了具体规定。
    全文
    11 2018-07-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6441位律师在线平均3分钟响应99%好评
保密及反不正当竞争条款都有啥内容啊?
一键咨询
  • 邯郸用户2分钟前提交了咨询
    143****3416用户3分钟前提交了咨询
    134****8045用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    145****5406用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    176****8713用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    142****8158用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    168****6023用户2分钟前提交了咨询
  • 143****4014用户2分钟前提交了咨询
    173****4357用户1分钟前提交了咨询
    160****4738用户4分钟前提交了咨询
    136****0238用户2分钟前提交了咨询
    130****6006用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    132****3343用户1分钟前提交了咨询
    163****3736用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    150****1116用户4分钟前提交了咨询
    143****5807用户3分钟前提交了咨询
    172****4242用户2分钟前提交了咨询
    155****8051用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    152****3548用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    158****7811用户2分钟前提交了咨询
    140****6118用户2分钟前提交了咨询
    142****7438用户4分钟前提交了咨询
    135****3544用户4分钟前提交了咨询
    174****7375用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    170****1221用户1分钟前提交了咨询
    150****3467用户4分钟前提交了咨询
    133****1773用户2分钟前提交了咨询
    144****4212用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    148****8366用户4分钟前提交了咨询
    155****4106用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    177****3622用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    150****0000用户4分钟前提交了咨询
    161****5800用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    131****1180用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    168****3236用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    156****7118用户2分钟前提交了咨询
    142****5300用户1分钟前提交了咨询
    155****3746用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    137****0450用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    176****8208用户2分钟前提交了咨询
    151****0817用户2分钟前提交了咨询
    164****6485用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    161****5645用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    141****3642用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    160****6383用户4分钟前提交了咨询
    134****6180用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    171****5503用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    147****6587用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    143****4034用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    161****5108用户4分钟前提交了咨询
    133****8426用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州180****2367用户3分钟前已获取解答
盐城188****6612用户3分钟前已获取解答
连云港177****5090用户1分钟前已获取解答
保密及竞业限制法律适用操作指引
1、对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。2、义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。3、公司商业秘密范围条款。4、员工义务的具体描述。5、对公知领域的排除。六是职务成果条款。七是去职后保密信息载体的交还。
10w+浏览
知识产权
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
竞业禁止及保密协议不得超过几年
竞业禁止及保密协议的有效期最长不超过两年。劳动者承担保密责任时,雇主可签订竞业限制条款,并在期限内给予经济补偿。违反约定需支付违约金。具体时长可协商,但不得超过两年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
竞业禁止及保密协议不得超过几年
竞业禁止及保密协议的有效期最长不超过两年。劳动者承担保密责任时,雇主可签订竞业限制条款,并在期限内给予经济补偿。违反约定需支付违约金。具体时长可协商,但不得超过两年。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些
第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
6972 位律师在线,高效解决问题
员工保密协议及竞业限制协议书怎么写?
对于很多能接触到公司机密的职位,公司都会和员工签订一份保密协议,并且还会和员工签订一份就竞业限制协议,也就是说员工如果辞职之后在一段时间以内不能从事其他相同的职位,这样做的做法主要是对公司的机密进行三页保护,那么对于这样的员工保密协议及竞业限制协议书怎么写呢?下来有关的内容由律图小编为您介绍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*