我朋友他们进入公司工作的时候公司没有和他们签订劳动合同，不签合同双倍工资的诉讼时效多久

在我们的日常法律服务和诉讼过程中,和我所杭州一个全职的职业资深律师处理劳动争议纠纷流程中,往往在实践中接触到与未签劳动合同的双倍工资补偿诉讼时效的相关的一些法律问题咨询回答和处理工作。实际操作中长期处理这些情况,我所一个杭州资深劳动维权律师可以积累了丰富的实践经验,并有自己深刻的见解和观点。通常在客户询问和关切的关于“未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定”之问题,一直是一个困难的问题,在这个方面有大量的学术论文,但存在不同的看法,辩论。今天,因此它已经成为一个大问题，对实践有实际的意义和价值的研究,讨论了价值和意义,也与广大劳动者的切身利益和权利救济息息相关。因此,该问题就成为本文讨论的主题、核心。因此,本文将以这一主题,结合相关的法律法规和司法解释的精确解释、深度分析,同时援引学术主流和司法意见,用简单的术语解释,在此基础上,解决这个问题的尝试预言讨论,为了使我们的日常工作实践受益。
我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第 82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第 7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。
那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
因此，不签合同双倍工资的诉讼时效最多支持11个月。