您好，因公司经营困难现在决定要裁员40号人左右，请问企业需要履行哪些手续，中间规避哪些风险，怎样有效降低成本做成此事？

朋友，经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括实体性条件和程序性条件。劳动合同法第四十一条规定了用人单位经济性裁员的程序性条件和四种情形可裁员的实体性条件，用人单位只有同时具备了该条规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。根据该条规定，经济性裁员的程序性规定要求用人单位必须履行一套法定程序，该法定程序是有顺序的，须全部履行，第
一，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，第
二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。若不符合上述规定，就构成违法解除劳动合同，导致按照《劳动合同法》第八十七条之规定进行赔偿的法律后果。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。综上所述：放长假支付停工津贴的方式成本低，放几个月假，员工会主动辞职的呀！

因贵司裁员较多，符合经济性裁员的情形，需要注意的细节问题很多，建议委托专业律师介入提供法律帮助，有需要可电话进一步沟通！

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劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你好！贵司这是属于经济性裁员，要提前一个月左右告知全体员工，听取意见，有相应的裁员方案，并向劳动部门报告，按法律程序解除劳动合同，支付经济补偿金等。因此，建议贵司在法律顾问或者专业律师的指导下裁员，不然很容易引起劳动纠纷，给贵司带来不必要的仲裁诉讼风险。