律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我有一个朋友的叔叔因为失业了,又很缺钱,所以抢夺别人财产被抓,请问抢夺罪量刑判几年

帮助10人 5.2w浏览 匿名 2018-07-17 广西贺州
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律师解答 共2条
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    本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。在此点上本罪与抢劫罪不同;本罪只侵犯公私财物的所有权,而不危害人身安全,属单一客体。
    本罪的犯罪对象是一般的财物,如金钱、物品等,不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品,否则不构成本罪。
    全文
    6 2018-07-17
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    最高人民法院关于抢夺罪量刑判几年,审理抢夺刑事案件具体应用法律若干问题的解释规定:第一条 抢夺公私财物数额较大、数额巨大、数额特别巨大的标准如下:
    (一)抢夺公私财物价值人民币五百元至二千元以上的,为数额较大;
    (二)抢夺公私财物价值人民币五千元至二万元以上的,为数额巨大;
    (三)抢夺公私财物价值人民币三万元至十万元以上的,为数额特别巨大。
    我国刑法第267条规定:抢夺公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    建议你们会见当事人,这样就可以查清案件的情形,争取取得从轻或减轻处罚的证据,积极辩护,争取从轻处罚.
    全文
    7 2018-07-17
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就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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抢夺罪与抢劫罪的量刑
抢劫罪量刑:以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。抢夺罪量刑:抢夺公私财物,数额较大的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。
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什么是抢夺罪?抢夺罪未遂如何量刑?
抢夺罪,是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。抢夺公私财物达到“数额较大”标准,但具有下列情形之一的,免予刑事处罚:已满16周岁不满18周岁的未成年人作案,属于初犯或者被教唆犯罪的。主动投案、全部退赃或者退赔的。被胁迫参加抢夺,没有分赃或者获赃较少的。
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