我最近准备清算公司的货款了所以呢，我就想了解一下关于公司合同货款两清诉讼时效是多久啊，求解啊

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你问一下社保局，估计没有可能了

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 你好，不管有没有结婚证，均可以要求不直接抚养孩子的另一方承担抚养费。

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 您好，支付多少费用了？

[律师回复] 你好，具体是什情况呢。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 呵呵 你是哪里 你是哪里你是哪里

[律师回复] 你好，是因为质量问题需要 退吗G

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体什么情况。。。。