律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我最近在处理加班的,但是,我对于五一劳动节加班薪酬是怎样的,我不是很清楚的,谢谢您解答

帮助10人 6.2w浏览 匿名 2018-07-21 香港新界
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    4月29日和30日加班,每天按照二倍的工资标准发放。
    5月1日加班,按照三倍的工资标准发放。
    全文
    6 2018-07-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,帮您了解的,对于五一劳动节加班薪酬是怎样有如下:
    国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。
    其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。
    全文
    13 2018-07-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6371位律师在线平均3分钟响应99%好评
五一劳动节加班薪酬是怎样的 我不是很清楚的 谢谢
一键咨询
  • 九龙用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    162****0870用户2分钟前提交了咨询
    151****4441用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    170****0844用户3分钟前提交了咨询
    130****8554用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    133****5603用户3分钟前提交了咨询
    178****1474用户1分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
  • 148****8508用户4分钟前提交了咨询
    162****7642用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    140****5836用户3分钟前提交了咨询
    161****2723用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    176****5645用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    143****6712用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    144****7602用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    166****4853用户3分钟前提交了咨询
    145****0602用户4分钟前提交了咨询
    144****7141用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    166****0300用户2分钟前提交了咨询
    136****7022用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    140****8370用户3分钟前提交了咨询
    151****6413用户4分钟前提交了咨询
    130****3271用户1分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    146****5554用户4分钟前提交了咨询
    158****5218用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    130****1385用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    148****7754用户2分钟前提交了咨询
    161****4568用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    153****3467用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    167****2831用户4分钟前提交了咨询
    132****0358用户1分钟前提交了咨询
    170****5475用户1分钟前提交了咨询
    175****6375用户3分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    九龙用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    177****3671用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户4分钟前提交了咨询
    136****8127用户3分钟前提交了咨询
    164****7880用户3分钟前提交了咨询
    142****1814用户1分钟前提交了咨询
    175****0247用户1分钟前提交了咨询
    135****3573用户3分钟前提交了咨询
    130****7718用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    九龙用户3分钟前提交了咨询
    157****6407用户2分钟前提交了咨询
    144****3613用户4分钟前提交了咨询
    153****6174用户1分钟前提交了咨询
    140****4843用户4分钟前提交了咨询
    158****4844用户3分钟前提交了咨询
    156****8838用户1分钟前提交了咨询
    143****8551用户4分钟前提交了咨询
    144****3827用户1分钟前提交了咨询
    144****0478用户1分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    133****0246用户4分钟前提交了咨询
    164****0102用户1分钟前提交了咨询
    147****1012用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****9607用户3分钟前已获取解答
宿迁156****9233用户1分钟前已获取解答
南京177****9846用户1分钟前已获取解答
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬?
目前正确的月薪计薪方式,非满勤的情况下有两种计算方法,第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算,即基本工资/21.75乘应计薪天数,第二种扣减法,即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
10w+浏览
学校要求强制上台表演节目学生如何维权
[律师回复] 解析:
1.深入研究政策文件:
在校学习的同学们应当率先深入了解本校的各项规章制度以及相关政策文件,确保对本校参与艺体节活动的具体要求及责任义务有清晰的认识。
2.积极开展沟通交流:
同学们可主动与班主任、学生会或其他相关部门的负责人展开有效的沟通交流,充分表达自身在参与艺体节活动中所面临的困扰与忧虑,以期获得理解并寻求到相应的解决策略。
3.寻求各方支持援助:
同学们亦可向家长、亲朋好友、辅导员或其他教师寻求必要的支持与协助,使他们能够深入了解自身所处的困境,共同商讨并寻找出合适的解决方案。
4.提出切实可行的建议:
针对强制参与活动这一问题,同学们可以提出具有建设性的意见和建议,如提供其他选择或者调整参与活动的时间安排等,以期找到共同认可的解决方案。
5.寻求法律援助:
若学校的要求与法律法规存在冲突之处,同学们有权寻求法律援助,咨询相关领域的法律专家,以便更好地了解自身的权益保护途径。
无论采用哪种方式,同学们都应该尽可能保持冷静理智的态度,与相关人员进行积极的沟通与协商,努力寻求双方都能接受的共识与解决方案。
同时,也需要明确自身的权益与立场,坚定不移地维护自身的合法权益。
法律依据:
《普通高等学校学生管理规定》第五条
学生在校期间依法享有下列权利:
(一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源;
(二)参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动。
第四十五条
学校提倡并支持学生及学生团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
五一劳动节放假薪资计算方法是什么
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节当天放假安排加班的,应支付劳动者日工资的3倍加班工资报酬。休息日安排加班的,应支付2倍加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污受贿罪从重情节怎么办
[律师回复] 解析:
关于对受贿犯罪行为中的从犯予以量刑定责时,我们应依据其所涉及的金额数量来进行惩罚。
若涉案金额达到较大程度,则可对其实施为期三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金的惩罚。
而当金额数量达到了巨大程度,罪犯将面临三到十年的有期徒刑,同样需要缴纳罚金或被没收财产。
至于金额特别巨大的情况下,罪犯将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且需要缴纳罚金或被没收财产。
如果该罪犯的行为给国家和人民带来了特别严重的损失,那么他可能会被判处无期徒刑甚至是死刑,同时还需被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十七条
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6220位律师在线
立即咨询
帮信罪怎么样才算情节严重
[律师回复] 解析:
关于针对协助信息网络犯罪活动罪行的量刑标准,主要包含有以下几类:
首先是,若个人明确知晓另一方正在利用信息网络实施于法不容的犯罪行为,仍然为对方从事此类犯罪经营提供诸如互联网上网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输乃至广告推广、支付结算等任何可能的技术支持或帮助,只要情节严重至需要追究法律责任,法院有权判处该当事人三年以下有期徒刑或者拘役,并且可以依法对其实施罚金刑罚。
其次,如果此类犯罪行为是以公司企业等单位形式实施的,那么根据法律法规,则应对单位进行处罚金,同时也会对该单位直接负责的主管人员以及其他直接参与者,参照第一款所述的规定进行相应的刑事处罚。
最后,如果在上述两种情况下,还涉及到其他犯罪行为,那么将按照处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十三条
被帮助对象实施的犯罪行为可以确认,但尚未到案、尚未依法裁判或者因未达到刑事责任年龄等原因依法未予追究刑事责任的,不影响帮助信息网络犯罪活动罪的认定。
第十四条
单位实施本解释规定的犯罪的,依照本解释规定的相应自然人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。
第十五条
综合考虑社会危害程度、认罪悔罪态度等情节,认为犯罪情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚;
情节显著轻微危害不大的,不以犯罪论处。
第十六条
多次拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪,依法应当追诉的,或者二年内多次实施前述行为未经处理的,数量或者数额累计计算。
合同诈骗罪数额及情节应如何认定
[律师回复] 解析:
就我国法律对于合同诈骗罪中“数额较大”的认定而言,其主要涉及到两种情况:
首先,当个体公民实施诈骗行为,使得公私财产损失超过人民币1万元时,便可被鉴定为违反了刑法中的相关规定;
其次,倘若某公司或组织的诈骗金额达到人民币10万元或以上,亦会被视为构成了合同诈骗罪。
而在合同诈骗罪中的“数额巨大”范畴,则可以将其细分为两个部分进行解释:
首先是对于个人而言,即当其诈骗公私财物数额超过人民币5万元之日起,即可被判定为违法犯罪行为;
其次同样是针对组织及机构的诈骗行为,若其导致的公私财产损失数额超越了人民币50万元,那么也可依法进行定罪量刑。
至于合同诈骗罪中“数额特别巨大”的概念,同样是根据个人及组织的诈骗金额大小来进行判断的。
在这个层面上,具体来说就是当个人以诈骗手段获取他人财产超过30万元人民币,或者是某个组织利用相同手法谋取利益,总计达到200万元人民币或者以上时,即可视为触犯了该项法律条款。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4020 位律师在线,高效解决问题
薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应