上班扭伤膝盖，当时以为无什么大问题就续继上班，无同领导讲，第二天去医院看医生才打电话向领导讲，领导第二天向厂部汇报，后被通知去单位定点医院做治疗，被诊断为半月板外则三级损伤，内则二级损伤，前交叉韧带断裂，后来做了手术，现在己出院，现在单位因住院费不能全报，现停发我工资，请问我应该怎样做

[律师回复] 可以。让社区民警介入调解协商

[律师回复] 您好，建议收集证据，选择内部申诉或者外部投诉。

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 交强险范围内对方全部承担，超过部分按责任

[律师回复] 您咨询的拆迁房无法办证问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 可以委托我们要求解除合同退还全部款项，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 不能，因为已经有犯罪记录了

[律师回复] 你好，你指的法人是指公司还是公司的法定代表人？

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师

[律师回复] 可以协商还款，有多少金额

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 可以认定合同无效，也可以要求乙方退款并赔偿相应的损失

[律师回复] 申请法院强制执行，司法拘留对方

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 交通肇事 我是无责方 现在全责方把我起诉了 要走我的无责赔付 如果我拒不签字 不出庭 保险公司会直接赔偿吗