律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我法律咨询顾问4 2022-05-14 -
咨询我法律咨询顾问5 2020-12-24 14:59:12
-
吕楠楠律师4 2018-07-27
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·损害赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
被人诈骗然后得了重度抑郁症能要求他赔我精神损失费吗
一键咨询
为您推荐
重度抑郁症可以假释
重度抑郁症患者若满足假释条件，如已执行至少一年半的有期徒刑并表现出良好改造态度，或已执行满十三年的无期徒刑并消除再犯风险，可申请假释。假释需综合考虑罪犯的悔罪表现和实际改造情况，以确保社会安全和罪犯的心理健康。但需注意，假释决策并非仅基于疾病诊断，还需综合评估罪犯的整体改造情况。
10w+浏览
刑事辩护
你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
3.2w浏览
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
3.3w浏览
重度抑郁症可以离婚吗？
一方婚后患有抑郁症能离婚。可以根据实际情况选择协议离婚或者诉讼离婚。但一方患有抑郁症不是判决准予离婚的法定条件，因患有抑郁症而起诉离婚的，一般不准离婚。 判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
10w+浏览
婚姻家庭
夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
3.7w浏览
抽水一万多属于赌博什么程度？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3.8w浏览
重度抑郁症杀人判多久？
重度抑郁症杀人可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，如果因为抑郁症严重到导致犯罪嫌疑人失去控制自己行为的能力，可能会被从轻、减轻、或者是免除处罚。若是对重度抑郁症杀人判多久依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
刑事辩护
重度抑郁症偷窃要判多久
依据我国法律，盗窃罪的数额量刑标准如下：盗窃公私财物，数额较大（一千至三千元）或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大（三至十万元）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（三十至五十万元）或特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
10w+浏览
刑事辩护本人生病期间家人没将我手机保管好，隐私被泄露，导致被精神暴力半年自杀，该怎么办
[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
3.4w浏览
重度抑郁症醉驾能怎么判
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。即使患有严重抑郁症，刑事责任取决于行为人是否在醉驾时保持清醒认知和自控能力。若行为人明知潜在危害仍选择醉驾，则需承担相应刑事责任。
10w+浏览
交通事故
