律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个哥们在一家公司上班,最近因为那个业务的问题在忙加班呢,我就想要知道那个综合工时制规定每月加班时间的事?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-28 山西阳泉
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律师解答 共2条
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    你好,那个综合工时制规定每月加班时间的事,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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    8 2018-07-28
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    你好,对于综合工时制规定每月加班时间的问题,实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。
    全文
    13 2018-07-28
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综合工时制规定每月加班时间是多久呢???
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综合工资制每天可以加班几小时?
综合工资制每天可以加班1.2小时左右,但是具体每天加班的时间并没有明确规定,只要每月平均不超过36个小时,那么就是合法的。若职员是在单位的安排下才加班,那么是可以获得相应数额加班费的。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪判刑多久
[律师回复] 解析:
若己满十六周岁却尚未到达十八岁的人士,实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大者,或者多次进行盗窃、非法侵入住宅进行盗窃、随身携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,将会受到法律的严厉制裁,即处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚。
然而,对于年龄不满十六周岁的未成年人所实施的盗窃行为,由于其不具备犯罪的主体资格,因此无法被认定为犯罪,也无需承担刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须对其进行严格的管教和约束。
对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者是多次进行盗窃、非法侵入住宅进行盗窃、随身携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需要承担罚金的处罚;
而如果数额巨大,或者存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担罚金的处罚;
至于数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
在构成盗窃罪的情况下,可以根据以下不同的情形,在相应的幅度内确定量刑起点:
当盗窃金额达到数额较大的起点时,如果在两年内发生过三次盗窃行为,或者是非法侵入住宅进行盗窃,或者是随身携带武器进行盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点;
而当盗窃金额达到数额巨大的起点,或者存在其他严重情节时,则可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:
针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:
首先是健全劳动保障监察制度;
其次是强化劳动争议调解仲裁机制;
最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。
对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:
首先是协商解决。
当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;
其次是企业调解。
在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;
再次是劳动仲裁。
通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;
最后是法院判决。
若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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每月加班不超过多长时间
根据相关的发律规定,员工每月加班是不能够超过36个小时。法律是允许用人单位是可以安排员工进行加班的,但是必须要先征得员工的同意,不能够强制性的要求员工进行加班,另外,加班的时候,需要支付加班费用。
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劳动纠纷
挪用资金罪要查多久
[律师回复] 解析:
刑事案件的办理过程大致可以划分为以下三个关键阶段:
公安部门侦查阶段、检察院负责的审查起诉阶段以及
最后由法院进行的审判阶段。
首先,在公安侦查阶段(也可简称为公安阶段):
这段时期是从嫌疑人被正式逮捕直至将案件移交给检察院为止。
在此期间,这一阶段被称之为“侦查阶段”,通常需要持续大约三个月的时间。
其次,在检察院审查起诉阶段(也可简称为检察院阶段):
根据相关法律法规的规定,“人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应在一个月内做出决定,对于较为复杂或者重大的案件,可适当延长半个月的时间。

因此,在这个阶段,通常所需时间为一个月至一个半月之间。
最后,在法院审判阶段(也可简称为法院阶段):
在该环节中,人民法院会对检察机关提起公诉的案件进行详细审查,如果起诉书中明确指出了具体的犯罪行为,并附带了证据目录、证人名单以及主要证据的复印件或照片等相关材料,那么法院就应该决定启动庭审程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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公安局认定抢劫罪量刑多久
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪行应受的刑罚程度:
如行为人通过实施暴力、威胁或其他不正当手段,强行夺取他人私人财物,则会被判处为期三至十年不等的有期徒刑,并且需同时承担相应罚金责任。
但若涉及以下任意一种情况,便将被判处更为严重的十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还有可能被课以罚款,没收个人财产等附加惩罚:
(1)当犯罪分子进入他人住所进行抢劫时;
(2)当其在公共交通工具上实施抢劫行为时;
(3)当其对银行或其他金融机构进行抢劫时;
(4)当其多次进行抢劫活动,且每次抢劫金额均较大时;
(5)当其在抢劫过程中导致受害者受伤甚至死亡时;
(6)当其假扮成军警人员进行抢劫时;
(7)当其持有枪支进行抢劫时;
(8)当其抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资时。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
女性猥亵女性构成强制猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国的法律规定,女性实施猥亵行为同样会构成犯罪,而其所针对的男性受害对象是否成年,是构成这一犯罪行为的重要因素之一。
针对未满14周岁的男童,由于我国现行《刑法》对猥亵罪的受害人群仅限于妇女及儿童,因此女性猥亵未满14周岁的男性,应依照猥亵儿童罪进行定罪量刑。
反之,若女性猥亵的对象为年满14周岁的男性,亦将构成猥亵罪。
关于猥亵罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,该罪的主体要件为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的主体;
其次,该罪的主观要件为故意,通常表现为刺激或满足行为人自身或第三方的性欲望,但并不具有强行奸淫的意图;
再次,该罪的客体要件为侵犯了社会公众对自然人的性羞耻心所享有的合法权益;
最后,该罪的客观要件则是通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者侮辱妇女。
关于猥亵罪的判刑标准,具体如下:
对于以暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,应判处五年以下有期徒刑或拘役;
若行为人在聚众场合或公共场所犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节,则应判处五年以上有期徒刑;
而对于猥亵儿童的行为,依据相关法律法规,应依法从重处罚。
此外,对于尚未构成犯罪的猥亵行为,处罚措施如下:
对于情节恶劣的猥亵他人行为,应处以五日至十日的拘留;
对于猥亵智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或存在其他严重情节的行为,应处以十日至十五日的拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每月加班不能超过多少个小时?
每月不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪10万能判多久
[律师回复] 解析:
敲诈勒索金额若达到十万人民币,其量刑情况通常是被判处三至十年之间的有期徒刑。
在典型的敲诈勒索犯罪案件中,法院将根据相关法律法规,对犯罪分子进行具体量刑裁定:
首先,如果罪犯涉及敲诈勒索公私财产且其涉案金额较大或是实施了多次敲诈行为,那么他们将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还要接受相应罚金的惩罚。
其次,如果罪犯的涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任。
敲诈勒索罪,是指犯罪分子以非法占有为目的,通过恐吓、威胁或要挟等方式,强行侵占他人公私财产的违法行为。
敲诈勒索罪的构成要素主要包括以下几个方面:
第一,犯罪客体,该罪名所侵害的客体是一个复杂的客体,它不仅侵犯了公私财产的所有权,而且也对他人的人身权利或者其他权益造成了危害。
第二,犯罪客观方面,该罪名在实际操作过程中所表现出来的行为特征是,犯罪分子采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫受害者交付财物。
第三,犯罪主体,该罪名的犯罪主体为一般主体。
最后,犯罪主观方面,该罪名在主观上表现为直接故意,必须具备非法强取他人财物的明确目的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
洗钱罪开庭很快吗判多久
[律师回复] 解析:
若有洗钱行径构成刑事犯罪的案例发生,待法院受理立案之后,会在两个月之内完成该案件的审理与判决。
然而需要注意的是,对于具体开庭日期则未作明确规定。
根据相关法律规定,一旦被认定为洗钱罪,将面临没收实施上述犯罪所获得的全部非法收益以及其衍生收益,同时处以五年以下有期徒刑或拘役,附加或者单独处罚金,罚金金额为洗钱数额的百分之五至百分之二十之间。
情节特别严重者,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需缴纳洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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