律图审稿专业委员会3轮严审

我在5月23日入职一家公司只签了入职须知没有签劳动合同口头约定三个月试用期7月31日公司以我能力不足试用期没过为由解雇我我要求公司赔偿公司不赔并让我签了一份解聘通知书内容为我能力不足不能担任岗位职业试用期未过不予录用解除劳动合同关系并让我写上本人已收到公司的解聘通知这种情况我能去仲裁吗

帮助5人 5.4w浏览 匿名 2018-08-01 吉林白山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    需分析这3个月是否属于试用期?如果是试用期,只要单位举证证明你不符合用工要求即可辞退,无补偿。若单位无法举证,则辞退不合理。另外,即使属于试用期,但是也应当签订劳动合同来约束双方当事人,因此未签合同,从实际用工之日起第二个月加倍支付工资视为赔偿。
    全文
    7 2019-05-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3739位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在5月23日入职一家公司 只签了入职须知 没有签劳动合同口头约定三个月试用期
一键咨询
  • 敦化用户3分钟前提交了咨询
    163****0221用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    174****5618用户2分钟前提交了咨询
    163****7640用户2分钟前提交了咨询
    160****6784用户1分钟前提交了咨询
    148****3783用户3分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    168****0312用户3分钟前提交了咨询
    143****6326用户4分钟前提交了咨询
  • 134****0220用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    138****0542用户1分钟前提交了咨询
    146****8673用户2分钟前提交了咨询
    166****4243用户3分钟前提交了咨询
    153****4548用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    142****4455用户3分钟前提交了咨询
    146****4754用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    170****4474用户1分钟前提交了咨询
    175****2232用户1分钟前提交了咨询
    136****5414用户3分钟前提交了咨询
    178****2865用户1分钟前提交了咨询
    135****6052用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    161****4847用户1分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    130****7263用户4分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    173****3257用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    157****6145用户1分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    135****5531用户3分钟前提交了咨询
    163****2813用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    136****1277用户3分钟前提交了咨询
    153****4353用户3分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    178****0663用户3分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    173****7476用户4分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    130****5852用户4分钟前提交了咨询
    146****2271用户1分钟前提交了咨询
    147****8638用户4分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    137****5613用户3分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    170****8502用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    138****0048用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    173****2601用户3分钟前提交了咨询
    143****2721用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    165****3858用户2分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    152****7720用户3分钟前提交了咨询
    137****1658用户4分钟前提交了咨询
    174****8406用户4分钟前提交了咨询
    135****3476用户3分钟前提交了咨询
    173****5161用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    138****3382用户3分钟前提交了咨询
    172****2144用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    138****6864用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    150****8008用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    166****6385用户1分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    146****5482用户1分钟前提交了咨询
    165****0637用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁152****4271用户4分钟前已获取解答
无锡177****4710用户4分钟前已获取解答
徐州134****2847用户3分钟前已获取解答
职工5月入职8月离职年休假有吗?
工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天的年休假;20年以上的,年休假时间为15天。若单位没让你休年休假,也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资,你可以向当地劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职5个多月有没有年假?
年假必须工作满一年才有的,但是如果我们在此公司之前有参加社会工作的年限也是算工年的,我们的年假是按照我们的工年来计算的,但是我们在入职后就需要向我们现在所在的单位进行工作时间举证,不然也是不算的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职5个月被辞退如何赔偿?
入职5个月被辞退的赔偿,是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
入职一个月内签合同?
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5441 位律师在线,高效解决问题
员工入职5个月被辞退要赔偿吗
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应