最近周围有人因为公寓楼里失火爆炸死亡了，想请问律师失火爆炸有伤亡判几年，相关的量刑标准是什么，有哪些规定

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书

[律师回复] 您好，问题已收到，具体情况可以沟通一下

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，根据你的描述，你可以去法院起诉肇事者赔偿相应的损失，包括丧葬费，死亡赔偿金等。具体可以找律师有偿协助！

[律师回复] 一般情况下是一年左右有期徒刑

[律师回复] 一般1-6个月范围内拘役和罚金

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 这种情况下孩子??继承权的，可以继承遗产

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 你好，我为你解答此问题

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 如果火灾是由楼下住户的过错行为（如疏忽大意使用明火、私拉电线等）导致的，那么楼下住户是主要的赔偿责任主体，应该将其列为被告。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 可以认定工伤没有问题

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。