辞职不给辞职证明签订了合同？并不是双方持有

即使签了劳动合约员工也是可以辞职的，这个是劳动者的权利。当然在用人单位合规经营的情况下，员工辞职要提前一个月告知，这样便于用人单位安排工作的衔接。如果单位存在拖欠工资、没有缴纳社保等情况，员工可以马上辞职不用提前通知，而且员工可以得到一笔经济补偿，具体金额参考员工的工龄和月收入确定。

不算书面辞职。劳动者辞职需要提前三十天向单位提出书面辞职报告，到期后可以办理离职的手续，如果用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。下面就将微信辞职算不算书面辞职相关的内容为您做如下介绍。

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即使是签了劳动合同的劳动者也是可以辞职的。在我国的劳动者和用人单位的权利义务的内容中，此时是规定了劳动者和用人单位享有的劳动合同的解除权的，是否要辞职由劳动者自主进行决定，想要辞职的通知用人单位即可。

养老金并轨后辞职后是有退休金的，只要职工达到了法定的退休年龄，就有退休金，虽然进行了养老金并轨，但是新政策与实际情况之间是需要一个衔接过程的，如果是养老金并轨后，改革前参加工作的员工又没有到退休年龄的，在达到退休年龄后他们就没有生活保障，所以应当继续采用退休金制度。