我和单位想要解除劳动合同，因为单位根本没有按照劳动合同的内容给我发工资，那么劳动合同赔款依据是什么呢？

如果你不存在以下的行为，那么单位需要支付你经济补偿
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
但是要注意经济补偿的计算方法
按照《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿的年限自2008年1月1日以后开始计算，每满一年支付一个月经济补偿，不满半年支付半个月经济补偿
按你现在的时间计算酒店方面应当支付你一个半月的补偿
不论是否解除劳动合同，加班工资是一定要支付的。