我的朋友因为非吸被判了8年，听说服刑人员达到一些要求的话可以假释，所以问问什么样的才可以假释？需具备哪些条件呢？

[律师回复] 解析：
制造厂商和售卖商如果有在其商品内混入其他杂质、添加虚假成分或以次品替代正品的行为，则视情节轻重分别判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还要进行罚款，具体数额为违法所得的50%至两倍；销售额在20万元到不足50万元之间的，将被判处两年以上七年以下有期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额与违法所得相同；销售额在50万元到不足200万元之间的，将被判处七年以上有期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额与违法所得相同；而当销售额达到200万元及以上时，将被判处15年有期徒刑或无期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额为违法所得的50%至两倍，或者直接没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
店铺内部物品遗失事件中，若将无辜的雇员作为唯一的赔偿责任人是违反法律规定的，这无疑是对雇员财产权利的侵犯行为。在此情况下，雇员有权依据相关法律法规，解除与公司之间的劳动关系，并向其提出合理的经济赔偿要求。
至于被他人盗取的店内财物，应由实施盗窃行为的人员承担相应的侵权责任，而非雇员本人。因此，雇员无需为该类事件承担任何形式的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在合同管理的实践中，必须关注并执行以下几个关键步骤：
首先，有必要进行全面且细致的合同管理规划工作，以此来强化合同管理的系统性与制度性，同时制定出科学合理且行之有效的合同管理架构图。
其次，需要根据每个工程项目的具体状况与特点，清晰地为合同管理工作设定重点，以便于我们能够更加精准地开展相关工作。
最后，我们还需制定出一套完整且可行的合同管理制度，以确保整个合同管理过程的规范性与有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
1.在涉及到九岁未成年人抚养权的案件中，绝大多数情况下法院会法院大多会按照被监护人的真实意愿来作出裁决。
3.然而，法院在处理此类案件时仍需兼顾有利于未成年人身心健康发展的原则，同时结合父母双方的实际抚养能力以及所提供的生活环境等因素进行综合考量，再做出最终的抚养权判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在职公务员若在临近退休之际犯法而遭受刑事判决，其仍有权享有退休金的福利待遇。
然而，在该类人员接受有期徒刑或者劳动教养期间，养老金将会暂停发放，直至刑期结束且公民权力得以恢复或是劳动教养期限届满之后，方可重新启动养老金的发放流程。对于那些在服有期徒刑缓刑期间的离退休人员来说，他们仍然能够享受到基本养老保险的相关权益，但在此期间，他们的养老金将不会纳入到正常调整的范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一，然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区，各省市乃至各个用人单位中，我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是，除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎，才被认定为晚育之外，其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定，已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子，则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工，她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外，还能额外获得奖励产假，且在此期间工资待遇不变，亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
针对因受工伤而长期未出勤的职员，应采取何种方式终止与其的雇佣合同？众所周知，员工在身体康复之后不能借机以所谓的“工伤”作为幌子，逃避正常的工作职责，这明显违背了企业的基本规章制度。因此，我们有权暂停其享有的工伤福利待遇，同时依法合规地解除与之的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而，尽管这些职工为年薪制待遇持有者，若雇主仍在节假日期间安排他们工作，依据法律规定，雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施，请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规，进行详细核实并做出决策，以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
（1）如果雇主安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
（2）若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
（3）若雇主在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
试用期期间同样享有休病假的权益。若劳动者不幸患上疾病，且具备明确证据链支持该病情，便可向所在单位递交完整的请假申请及相关医疗证明材料，依法申请并享受相应时长的病假期。
然而，具体的病假天数将依据病情的严重程度以及所处医疗期而定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
涉及到职位调动的事宜，实质上属于对原定劳动合同条款内容的变更，
因此，此项决定须由劳资双方共同协商达成共识后方能实施。若经协商后仍无法达成一致意见，公司强制进行职位调动的话，那么作为员工有权依法解除与公司之间的劳动关系，同时还享有索要经济补偿金的权利。关于经济补偿金的计算方式，应根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
然而，若因公司单方面原因解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。值得注意的是，职位调动实际上是对劳动合同内容的变更，这需要公司与员工双方协商一致；同时，职位调动亦需考虑其合理性及必要性，如若缺乏合理且必要的依据，员工有权拒绝接受新的职位安排，而公司以此为由解雇员工的行为将被视为非法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若因遭受无法抵抗的自然灾害或者其他特定原因导致缴纳罚金存在实际困难，经过人民法院依法裁定后，可以相应地予以减免。在此需要明确的是，所谓“罚金”，便是指在人民法院审理和处理刑事案件过程中，通过法律强制力要求犯罪分子按照规定的期限，向国家支付一定额度的货币作为惩罚，从而实现对犯罪分子的经济制裁的一种刑罚方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
请务必在面试中详细了解所应聘公司的薪酬计算方法究竟为何种类型。例如：同工同酬制、时薪制度或是计件工作制等各异的形式。在对待同工同酬制时，应当明确地询问薪资支付模式，包括基本工资、岗位津贴的具体数值以及是否设有全勤奖励，高低起伏的各类补贴又是如何进行发放的等等细节问题。值得注意的是，同工同酬制通常被视为正式员工的一种待遇，因此若发现自身的工资存在任何恶意克扣或拖欠现象，务必及时向相关部门反映并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对员工5000元工资，根据相关规定，其享有六天的疾病假期，在此期间，企业需按照以下标准支付相应的疾病薪资：对于连续工龄不超过两年的职工，其在特定情况下的疾病假期工资应当按照该职工本人工资的60%予以支付；而对于连续工龄介于两年至四年之间的职工，其疾病假期工资则应按照该职工本人工资的70%予以支付；对于连续工龄介于四年至六年之间的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的80%予以支付；对于连续工龄介于六年至八年之间的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的90%予以支付；
最后，对于连续工龄超过八年的职工，其疾病假期工资应按照该职工本人工资的100%予以支付。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
微信转账附带的“借款”字样能够被当做证据予以采纳，而法律所界定的证据种类涵盖了书证、物证、证人证言、视听资料以及电子数据等多种类型。在民事诉讼领域，当事人为了支持其自身所提出的主张，必须要向法庭呈上相适应的证据以证实其观点。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若您需要申办普通护照，而您又是登记备案人员，根据干部管理权限，您的主管单位须出具明确的批准意见，同时还需要您提交户口簿和身份证的原件以及相应的复印件。
值得注意的是，1、对于国家级的国家公务员，特别是正处级以上干部，他们被视为国家已报告备案的人员。因此，如果您需要申请因私护照或进行因私出国活动，均需经过公安部门及工作单位严格审核。
然而，对非正处级以上的国家公务员而言，这方面的限制并不存在。
2、部分单位可能会要求您在完成因私护照申请后将其归还给单位。
3、当您申请诸如欧美澳等地的签证时，通常需要提供所在单位的在职证明。但在实际操作中，许多单位可能无法提供此类证明，甚至表示不愿提供。
法律依据：
《中华人民共和国出入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于涉案人员假冒注册商标的违法行为，若符合法定条件则可予以缓刑处罚，但具体要求如下：
首先需因该犯罪行为而被法院判处三年以下有期徒刑；
其次，其必须具备真诚的悔过之意；
再次，其犯罪情节应相对轻微；
最后，其在未来不存在再度实施犯罪的风险，且宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
该种情形已然触及法律红线，属于严重的民事侵权行为。这位业务员的不当行为对公司造成了不小的经济损失，同时也损害了本公司的合法权益。身为公司的业务代表，当事人应该清楚了解公司客户的详细信息以及相关产品的定价策略等均属于公司的商业机密，而他非法利用上述保密信息，从中谋求差额利润并从中获益，无疑侵犯了本公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
面对口头形式的辞退问题，您完全有权通过申请劳动仲裁以此解决劳资争议。此时，作为劳动者的您应当携带您与雇主在建立劳动关系初期所签订的劳动合同以及薪水发放凭证等相关文件资料，前往相关的仲裁机构并向其提交相关书面申诉诉讼请求。
然而，对于解约原委这一关键环节，通常情况下，举证责任在义务执行方也就是雇主身上，而您只需提供有效的证据来证实您与雇主之间的劳动关系已经解除即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。