你好我们单位有个员工下班途中遭遇车祸，并承担车祸的次要责任。单位未为该员工购买工伤保险。工伤认定为1级，我单位该如何赔偿。

如果单位员工车祸医疗期内，用人单位不可以辞退，用人单位无故解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济补偿，单位员工医疗期按照在单位工作5年以下为3个月，10年以下为6个月，15年以下为18个月，20年以下为24个月。

车祸误工无单位的计算：误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入 事故受伤后劳动(工作)收入。其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。”

现在普遍采取的观点是承揽关系，在这种情况下，法律明确规定：承揽人在完成工作时给第三人或自身造成损害的，定作人不承担责任;但定作人指示或者选人有过失的，应当承担相应责任。也就说在代驾过程中除车主有过错外，应当由代驾公司承担责任。因此建议车主聘请专业的代驾公司并签订合同。

出车祸责任划分是在公安机关交通管部门。通常在车祸发生之后应该及时将现场的具体情况按照实情都告知给交警部门配出的交警工作人员，然后工作人员会依据现场的证据显示作出最科学的判断，而认定的结果通常最长也会在10天告知车祸的当事人。

应该算工伤，因为单位的司机，其工作内容就是开车，所以在工作期间受伤当然属于工伤，如果因为司机导致车祸撞人，此责任还应当由单位来承担，工伤费用也有单位来承担。但是缴纳社保由保险公司承担。