律图审稿专业委员会3轮严审

我开车正常在路上行驶,没想到前车出现了车祸,把一个行人撞倒了。可是对方的车并没有停下来,而是继续开逃跑了,导致行人又被压了一次。肇事逃逸能自首么,私了协议书怎么书写才有效?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-15 江西赣州
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律师解答 共3条
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    私了交通事故要填写《当事人自行协商解决交通事故协议书》,没有“协议书”的也可以采取文字记录的方式,将交通事故发生的时间、地点、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车牌号、保险凭证号、交通事故形态、碰撞部位、赔偿责任人等内容记录下来,各方当事人签字后,共同到责任方投保第三者责任强制保险的保险公司办理理赔手续。
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    14 2018-08-15
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    交通事故和解协议分为垫付医疗费的协议和全部赔偿的协议,一般交通事故发生后肇事方垫付医疗费会向伤者以及家属索要收条或者签订垫付医疗费协议,那么此时仅仅注明收款原因为交通事故医疗费即可,而完全的赔偿协议需要双方拟定赔偿数额,制定赔偿明细以后,双方对赔偿明细确认无误签署协议即可。
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    11 2018-08-15
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    协议书内容交通事故私了协议书甲方:身份证号:乙方:身份证号:2013年12月25日10时左右,甲方驾驶摩托车在佛山大道与人民路交叉路段与乙方发生刮碰,事发之后,甲方及时将乙方送到佛山市××医院进行了C和B超检查,经医院医师诊断为软组织损伤,没有造成器官的损伤及其他身体部位伤害。甲、乙双方经平等友好协商,就乙方遭受的损失自愿达成一次性赔偿协议,现依据国家有关法律、法规,对具体的赔偿事宜和双方权利义务明确如下:1
    一、甲方自本协议签订后5日内向乙方支付一次性损害赔偿金共计10000元人民币(大写:壹万圆整)(不包括已经支付的医药费,交通费等2000元)。
    二、第一条的一次性损害赔偿金包含乙方因此次事故所需的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、后续治疗费、精神损失费等各项损失赔偿。
    三、乙方在收取甲方一次性损害赔偿金时,必须同时将所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据等全部交付给甲方,并保证票据材料的真实性。
    四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿,甲方支付乙方费用后,今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利,甲方不再负有任何赔偿责任。
    五、本协议签订时,双方均是在自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显失公平的情形,甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。
    六、本协议自双方当事人签字后生效。
    七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。二份均是协议正本,具有同等法律效力。甲方签字(手印):乙方签字(手印):协议地点:协议时间:年月日以上就是一份交通肇事交警让私了的私了协议书
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    3 2020-10-28 16:24:32
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肇事逃逸私了协议书怎么写才有效?
肇事逃逸私了协议书应当载明双方当事人之间的基本信息、交通事故发生的具体情况,双方当事人之间协商的具体事项、交通肇事赔偿的项目以及费用、交通肇事赔偿金支付的期限以及支付的方式、违约责任以及争议的处理方式等。
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肇事逃逸后多久才不算自首
现行法律对自首时效未明确规定,逃逸者任何时间投案都可视为自首。交通肇事后逃逸但随后自首者,视情节酌情给予宽恕。法律鼓励逃逸者主动投案,首要步骤是保护现场、急救并报警,这是自首的第一“机会”。即使错过,法律仍留有第二次机会,但被抓后将失去自首从轻判罚的保障。两次机会用尽后,将按法定罪名严惩。
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肇事逃逸自首算逃逸吗
发生事故后逃逸是严重的违法行为,但如果在逃逸后主动投案并自首,有关部门会根据情况给予从宽处理。 然而,对于造成交通事故后逃逸的行为,当地公安机关交通管理部门将立即吊扣其驾驶执照,并严格禁止其终身再次取得机动车驾驶证。这一严厉措施旨在维护交通秩序,保护公民安全,警示广大驾驶员遵守交通法规,确保道路畅通无阻。
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肇事逃逸自首算逃逸吗
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肇事逃逸自首是否算逃逸
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于肇事逃逸自首是否算逃逸问题带来帮助。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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