公司现在要减少岗位我现在的岗位就是需要撤除的现在需要我转岗我不同意下个月就有强行转岗我怎么办

用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金怎么计算？未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时，用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权立即解除劳动合同。
因此，当公司把您调到工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自身合法权益：
【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；
【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；
【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；
【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

根据你的劳动合同来，如果对于你的转岗等没有明确约定或是其他情况，与公司协商，协商不成考虑劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁的，有需要可以联系我