我一个同事近期准备打官司了，他一直特别紧张，昨天还给我打电话，让我帮他问下先履行抗辩权与不安抗辩权有什么区别

[律师回复] 土地补偿和安置费归确权人所有

[律师回复] 在朋友圈骂你，你可以搜集固定证据，向法院起诉侵权。

[律师回复] 正常，共同债务一般是共签原则，你很难证明这是共同债务

[律师回复] 也可以办理护照出国，但需要满足一定的条件。联系了联系我咨询。

[律师回复] 双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算

[律师回复] 您这边具体是什么情况。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 您好，事情解决了吗？

[律师回复] 可能会等血检出来后进行下一个程序

[律师回复] 你好！ 可以去协商处理的的

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 要求履行对父母的赡养义务，给付赡养费

[律师回复] 可以具体讲讲事情内容经过吗

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，一详细说一下具体问题

[律师回复] 你好，如果被骗，建议及时报警解决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好 具体情况说一下帮你解决！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下