劳动合同转正日期5月18日，但签署日期为6月29日，这需要赔偿吗？赔偿多少

1，根据我国法律规定，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。存在以上情形时才可以裁员，否则就是违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
2，因为经济裁员而辞退员工的，应该支付补偿金。
3，本来你在公司做出裁员决定前就已经怀孕了，正常情况下公司是不能和你解除合同的，但是裁员除外。
4，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。是优先考虑留用的人员。
5，如果公司愿意留用你，是可以的。
6，如果你被裁员了，你可以要求公司给补偿金。
7，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿