员工在考勤员的系统截自己的考勤数据，考勤员属于泄露公司机密吗

公司制定考勤规则扣薪水，必须是在以下情况下才不违法：　　2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条限定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　因此，由上述可知，用人单位制定牵涉工人切身利益的规章规则时，一是要经工人讨论，二是公示或者告知工人，三是不得违背法律法规的限定。　　如果用人单位有关员工迟到扣薪水的限定符合这三个要求的情况下制定是不违法的。　　因此，如果公司不按上述要求乱扣薪水，个人能够向人社局申述。