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签定劳动合同,15日之内无工资,15日之后才有工资,我工作刚好15天离职,公司不给工资合理吗?

4.5w浏览 #合同事务 匿名 2018-09-01 重庆
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
      若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
      法律依据:
      《劳动合同法》第三十七条
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      《劳动合同法》第九十条
      劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    全文
    1 2020-10-28 18:37:04
  • 何宇律师
    何宇律师
    不合理,请向单位所在地的区人力资源和社会保障局反映。
    全文
    4 2018-09-01
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