第多少条规定有重大疾病的和做过重大疾病手术的人不能竞选干部

基本介绍重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。从2007年4月3日起我国开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：保险公司将产品定名为重大疾病保险，且保险期间主要为成年人(十八周岁以上)阶段的，该产品保障的疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期);除此六种疾病外，对于本规范疾病范围以内的其它疾病种类，保险公司可以选择使用;同时，上述疾病应当使用本规范的疾病名称和疾病定义。产品示例下面就以平安馨逸人生重大疾病保障计划为例，来给大家做一个详细的介绍。(重大疾病保险)
1、产品内容：
(
1)无论健康期满或不幸身故，均返还所交保费的105%;
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2)交费8年，保障长达20年，短投长保更实惠;
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3)可选月交、年交两种方式，交费方式更灵活;
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4)重疾给付范围如下：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失眠、瘫痪等多达30种，并特别加保特定部位原位癌;无论健康期满或不幸身故，均返还所交保费的105%
2、保障金领取：(
1)满期生存保险金，返还所交保费的105%;(
2)身故保险金，返还所交保费的105%;(
3)重大疾病保险，给付保障金额100%的“重大疾病保险金”，从本合同生效之日起180日后，被保险人经医院诊断初次发生“重大疾病”，且确诊28日后仍生存的，给付“重大疾病保险金”，并退还主险合同的现金价值。

一，企业职工患重大疾病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；　　
二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。